入职第四天发生工伤，只要符合工伤认定条件，就可以认定为工伤。以下是针对此问题的详细分析：

一. 工伤认定的核心条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是工伤认定的最基本情形，也是最常见的情形。它要求事故伤害必须发生在工作时间和工作场所内，并且是由于工作原因导致的。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。这种情况通常发生在工作开始之前或结束之后，但职工仍在工作场所内从事与工作相关的活动。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这包括在工作过程中因制止违法犯罪、抢险救灾等维护国家利益、公共利益的行为而受到的伤害。

二. 入职时间与工伤认定的关系

工伤的认定并不以入职时间长短为依据。无论是新入职的员工还是老员工，只要在工作过程中因工作原因受到伤害，并且符合上述工伤认定的条件，就可以认定为工伤。因此，入职第四天发生工伤，只要满足工伤认定的条件，就可以认定为工伤。

三. 特殊情况的处理

虽然工伤的认定并不以入职时间长短为依据，但在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况。例如，如果员工在入职第四天就因为故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致受伤，那么这些情形是不能认定为工伤的。

四. 工伤认定的申请流程

如果员工在工作中受伤并符合工伤认定的条件，单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

五. 我的建议

我建议员工在入职后及时了解工伤保险的相关政策，确保自己的权益得到保障。同时，如果在工作中受伤，应及时向单位报告并尽快申请工伤认定，以便及时获得相应的工伤待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。