结论前置：国庆节期间，法定节假日加班的三倍工资天数为3天，即10月1日、10月2日、10月3日。

详细分析：

1. 法定节假日的界定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节作为国家法定节假日，其法定假日通常为3天，具体为10月1日、10月2日、10月3日。这三天是法律明文规定的休息日，任何安排在这三天内工作的劳动者，均有权享受三倍工资的待遇。

2. 加班工资的计算标准：

   • 在上述三天法定假日内加班的，用人单位必须按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资。这意味着，如果劳动者的日均工资为X元，那么在国庆节这三天加班，每天应获得的加班费至少是3X元。
   • 计算公式：三倍工资 = 日工资 × 3，其中日工资 = 月工资 ÷ 21.75（月平均计薪天数）。例如，若月工资为5000元，则日工资约为229.89元，三天的加班费至少为229.89 × 3 × 3 = 2069.01元。

3. 非法定节假日的加班工资：

   • 除了上述三天法定假日外，国庆节的其他放假时间往往是通过调休而来。在这些调休日加班的，用人单位应当首先安排劳动者进行补休。若无法安排补休，则需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
   • 计算公式：双倍工资 = 日工资 × 2。例如，若月工资为5000元，则日工资约为229.89元，调休日加班且不能补休的，每天加班费至少为229.89 × 2 = 459.78元。

4. 地区与企业差异：

   • 虽然国家有统一的法律规定，但具体的加班工资计算方式可能会因不同地区的地方性法规及企业的内部规章制度而有所差异。因此，在实际操作中，劳动者和用人单位应参照当地的相关法律法规以及企业内部的具体规定来确定加班工资的标准和计算方法。

5. 权益维护建议：

   • 在加班工资问题上若出现疑问或争议，劳动者应及时咨询专业的法律人士（如我）或向劳动监察部门求助，以确保自己的合法权益得到妥善维护。了解并善用法律武器，是每一位劳动者保护自己权益的重要途径。

总结与建议： 国庆节期间，劳动者有权根据法律规定获得相应的加班工资报酬。用人单位应严格按照法律法规执行，确保劳动者的合法权益不受侵害。如遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，建议劳动者在国庆期间合理安排工作与休息，保持身心健康。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。