试用期离职告知书需要写明公司。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”虽然法律并未明确规定试用期离职告知书的具体格式或内容，但写明公司是确保通知准确送达并避免后续纠纷的重要一环。

二. 离职告知书的内容要求

1. 明确公司信息：在离职告知书中，应明确写明公司的全称、地址以及联系方式，以确保通知能够准确无误地送达公司。

2. 表达离职意愿：离职告知书应清晰表达劳动者的离职意愿，并注明离职的具体日期。根据法律规定，试用期离职需提前三日通知用人单位，因此离职日期应为通知日期后的第三日。

3. 简要说明原因（可选）：虽然法律并未要求必须说明离职原因，但简要说明原因有助于增进双方的理解，并可能促进更顺畅的离职过程。当然，劳动者也有权选择不说明原因。

4. 保留证据：以书面形式提交离职告知书，并保留好相关证据，如提交记录、回执等，以备后续可能需要的维权之需。

三. 生活实例

• 例如，某员工在试用期内决定离职，他撰写了一份离职告知书，明确写明了公司的全称、地址以及自己的离职意愿和离职日期。他将这份告知书以电子邮件的形式发送给了公司的人力资源部门，并保留了发送记录作为证据。这样，即使后续出现任何纠纷，他都能有充分的证据证明自己已经按照法律规定提前通知了公司。

四. 我的建议

为了确保离职过程的顺利进行并避免后续纠纷，我建议劳动者在撰写试用期离职告知书时务必写明公司信息，并清晰表达离职意愿和离职日期。同时，以书面形式提交告知书并保留好相关证据也是非常重要的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。