饭后与领导聚餐喝酒喝病了，一般不可以走工伤。以下从不同角度进行详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足以下条件：

1. 工作时间和工作场所内：因工作原因受到事故伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内：从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
3. 工作时间和工作场所内：因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4. 患职业病：即因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
5. 因工外出期间：由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
6. 上下班途中：受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、聚餐喝酒与工伤认定的关系

1. 非工作时间：饭后与领导聚餐通常不属于工作时间，因此不符合工伤认定中“工作时间”的要求。
2. 非工作原因：聚餐喝酒更多属于个人社交活动，而非工作原因导致的伤害。即使聚餐是为了工作关系，但喝酒本身并非工作内容的直接组成部分，因此难以认定为工伤。
3. 非职业病：喝酒导致的疾病（如酒精中毒、肝病等）通常不被视为职业病。职业病是指因接触特定职业环境中的有害因素而导致的疾病，与喝酒无直接关联。

三、特殊情况分析

虽然一般情况下聚餐喝酒导致的疾病不被认定为工伤，但存在以下特殊情况时，可能构成工伤：

1. 单位组织并强制要求：如果聚餐是单位组织的，且员工被强制要求参加并喝酒，导致身体受损，可能构成工伤。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
2. 与工作直接相关：如果聚餐是为了解决工作上的紧急问题或进行重要的商务谈判，且喝酒是谈判的一部分（尽管这种情况不常见），可能在一定程度上与工作相关。但即便如此，也很难直接认定为工伤，因为喝酒本身并非工作内容的直接组成部分。

四、法律建议

1. 保留证据：如果认为自己的情况可能构成工伤，应尽快收集相关证据，如聚餐通知、医疗证明等。
2. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
3. 注意健康：无论是否构成工伤，都应关注自己的身体健康，避免过度饮酒等不良行为。

综上所述，饭后与领导聚餐喝酒喝病了，一般不符合工伤认定的条件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。