一次性伤残补助金不会打折。以下是详细的法律分析：

一. 法律依据

根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，具体标准为：

• 一级伤残为27个月的本人工资；
• 二级伤残为25个月的本人工资；
• 三级伤残为23个月的本人工资；
• 四级伤残为21个月的本人工资；
• 五级伤残为18个月的本人工资；
• 六级伤残为16个月的本人工资；
• 七级伤残为13个月的本人工资；
• 八级伤残为11个月的本人工资；
• 九级伤残为9个月的本人工资；
• 十级伤残为7个月的本人工资。

这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二. 法律解释

1. 固定金额计算：一次性伤残补助金的计算是基于工伤职工的伤残等级和本人工资，这是一个固定的计算公式，不存在打折的情况。

2. 法定保障：一次性伤残补助金是工伤保险制度的重要组成部分，旨在保障工伤职工的基本生活。打折一次性伤残补助金将损害工伤职工的合法权益，违反工伤保险的立法宗旨。

三. 特殊情况说明

虽然一次性伤残补助金不会打折，但在计算本人工资时可能存在特殊情况。例如，若工伤职工的工资虚高，依法可能需要调整计算基数。但这并非普遍意义上的打折，而是基于法律法规的特别规定。

四. 实践建议

如果在申领一次性伤残补助金时发现金额与自己预期不符，建议仔细核对工资基数、伤残等级认定等环节是否存在争议。必要时，可以向当地劳动保障部门咨询或申请行政复议、提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

我的观点：一次性伤残补助金是严格按照法律法规规定的标准和程序来计算的，不存在打折的情况。工伤职工应依法享受工伤保险待遇，任何试图通过打折来减少一次性伤残补助金的行为都是非法的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。