在工伤赔偿中，伤残赔偿金一般是按照伤残等级的比例来计算的，计算完成后通常不需要再按照主次责任进行打折。以下是对这一问题的详细解释：

1. 伤残赔偿金的计算基础

• 伤残赔偿金是根据工伤职工的伤残等级来确定的，每个伤残等级对应一个固定的赔偿比例。例如，十级伤残可能对应一定比例的赔偿，九级伤残则对应更高的比例，以此类推。
• 这种比例计算是基于工伤职工因工作受伤导致的身体损害程度，与事故责任划分无直接关系。

2. 主次责任的影响范围

• 主次责任主要影响的是工伤事故中各方应承担的责任比例，这通常体现在对医疗费用、误工费等其他赔偿项目的分担上。
• 在伤残赔偿金的计算中，主次责任并不直接作为打折的依据。伤残赔偿金是固定的，根据伤残等级确定后，一般不再因责任划分而调整。

3. 特殊情况下的调整

• 当然，也存在一些特殊情况，比如工伤职工在事故中存在故意或重大过失，但这种情况下的调整通常不是简单的“打折”，而是可能涉及赔偿责任的免除或减轻，且需要严格的法律程序和证据支持。
• 此外，如果工伤职工与用人单位之间存在特别的约定，或者当地有特殊的政策规定，也可能对伤残赔偿金的计算产生影响。但这种情况较为少见，且需要具体分析。

4. 法律建议

• 对于工伤职工来说，最重要的是及时进行工伤认定和伤残等级鉴定，这是确定伤残赔偿金的基础。
• 如果对伤残等级鉴定结果有异议，可以依法申请重新鉴定。
• 在计算伤残赔偿金时，应依据当地的工伤保险条例和相关政策规定，确保计算的准确性和合法性。

总结来说，伤残赔偿金在工伤赔偿中一般是按照伤残等级的比例来计算的，计算完成后通常不需要再按照主次责任进行打折。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。