单位给退休人员多做了工资却不改正，可能需要承担民事责任，包括但不限于返还不当得利、赔偿损失等。下面我将对此进行详细分析：

一. 单位多发工资构成不当得利

1. 法律依据：根据《民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在此情况下，单位多发工资给退休人员，而退休人员并没有法律上的依据获得这部分多发的工资，因此构成不当得利。
2. 实际影响：单位作为受损方，有权要求退休人员返还多发的工资。如果单位不积极改正这一错误，并持续向退休人员支付多余的工资，那么这种不当得利的累积可能会给单位造成更大的经济损失。

二. 单位的责任

1. 返还责任：单位在发现多发工资的错误后，应及时与退休人员沟通，要求其返还多发的工资。如果退休人员拒绝返还，单位可以通过法律途径追究其责任，要求返还。
2. 赔偿责任：如果因为单位的不及时改正，导致退休人员误以为这是应得的工资而进行了消费或投资，进而产生了经济损失，单位可能需要承担一定的赔偿责任。这种赔偿责任的大小将取决于具体的情况和法律规定。
3. 管理责任：单位在财务管理上应尽到审慎义务，确保工资的准确发放。如果因为管理不善导致多发工资，单位也应承担相应的管理责任。

三. 建议与措施

• 及时沟通：单位在发现多发工资的错误后，应立即与退休人员取得联系，说明情况并要求返还。
• 法律途径：如果退休人员拒绝返还，单位可以寻求法律帮助，通过诉讼或调解等方式解决纠纷。
• 完善管理：单位应加强对财务的管理和监督，确保类似错误不再发生。

我建议，单位在发现给退休人员多做了工资后，应及时采取措施进行改正，并与退休人员沟通协商处理。如退休人员拒绝返还多发的工资，单位可以依法追究其责任。同时，单位也应加强财务管理，避免类似情况的再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。