结论前置：老公的爷爷去世，在法律层面上，您并不享有法定的丧假。但具体是否享有丧假或类似假期，还需参考您所在公司或地区的具体规章制度及人性化处理措施。
一、法定丧假范围
法律规定：
- 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》及相关法律法规，职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，单位应给予一至三天的丧假。部分地方规定可能将岳父母或公婆也纳入丧假适用范围，但老公的爷爷并不包含在内。
直系亲属定义：
- 直系亲属通常指的是具有直接血缘或婚姻关系的人，如父母、配偶、子女等。老公的爷爷作为配偶的祖父母，并不属于直系亲属范畴，因此不在法定丧假范围内。
二、单位自主规定与人文关怀
单位规章制度：
- 尽管法律没有强制要求，但许多单位出于人文关怀和员工福利的考虑，会在内部规章制度中对丧假范围进行适当扩大。这些单位可能会将祖父母等非直系亲属也纳入丧假适用范围，或者允许员工在面临家庭成员去世时请假处理丧事，即使这些家庭成员并非直系亲属。
请假流程与待遇：
- 如果单位有相关规定，您应按照规定的程序向公司申请丧假。请假时，通常需要提供请假单、死亡证明、火化证明或村委居委出具的丧假证明，以及户口本或亲属关系证明等材料。
- 在丧假期间，用人单位应当依法按照公司政策或劳动合同约定支付工资或相应待遇。如果单位批准的是丧假且符合公司规定，工资待遇通常不变；如果是事假，则可能根据公司政策有所调整。
三、建议与操作指南
查看单位规章制度：
- 首先，建议您查阅所在单位的规章制度或劳动合同，了解是否有关于丧假的相关规定，特别是关于非直系亲属去世时的请假政策。
与公司沟通：
- 如果单位有相关规定，您应按照规定的程序向公司申请丧假。如果单位没有明确规定，您可以尝试与人力资源部门沟通，说明您的具体情况，并请求给予一定的假期以便处理丧事。在沟通过程中，强调家庭情况和个人需求，同时表达对公司理解和支持的期望。
灵活应对：
- 即使单位没有给予正式的丧假，您也可以考虑利用年假、调休或其他形式的假期来处理丧事。在与公司协商时，保持开放和灵活的态度，寻求双方都能接受的解决方案。
四、特殊情况处理
- 如果您因老公的爷爷去世而面临特殊困难或需要特殊照顾，您可以向单位说明情况，并请求单位根据实际情况给予一定的理解和支持。单位可能会根据您的具体情况和公司的规章制度，给予您一定的特殊处理或照顾。
综上所述，虽然法律上没有明确规定非直系亲属去世时可以请丧假，但很多单位都会根据实际情况给予员工一定的理解和支持。在处理这类问题时，建议您充分了解单位政策，积极与公司沟通，并灵活应对各种情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。