是的，工伤通常是需要进行工伤认定的。以下是对这一问题的详细解答：

一、工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。只有经过社会保险行政部门认定为工伤或视同工伤的，职工才能依法享受工伤保险的相关待遇，如医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

二、工伤认定的申请主体

工伤认定的申请主体包括用人单位、职工本人或其近亲属、工会组织。这意味着，不仅用人单位有义务为受伤职工申请工伤认定，职工本人或其近亲属、工会组织在特定情况下也有权直接提出申请。

三、工伤认定的申请时限

1. 用人单位申请时限：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 职工或其近亲属、工会组织申请时限：如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

四、工伤认定的申请材料

提出工伤认定申请时，需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表；
2. 劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

五、工伤认定的流程

1. 提交申请：按照上述要求，向社会保险行政部门提交工伤认定申请及相关材料。
2. 材料审核：社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。
3. 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
4. 作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

六、不进行工伤认定的后果

如果职工受伤后未进行工伤认定，将无法享受工伤保险的相关待遇。这意味着，职工可能需要自行承担医疗费用、伤残津贴等费用，这无疑会给职工及其家庭带来沉重的经济负担。

总结：工伤认定是享受工伤保险待遇的必要前提。为了保障自己的合法权益，职工在受伤后应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。如果用人单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织也有权在规定时限内直接提出申请。