关于公司经济损失超过多少可以解除合同的问题，这并非一个简单的数值标准问题，而是需要依据具体的法律规定和合同条款来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。但这里并未明确规定“重大损害”的具体数额标准，而是需要用人单位根据自身情况，在规章制度中明确界定。
   • 因此，经济损失的数额并不是决定能否解除合同的唯一因素，更重要的是该损失是否达到了用人单位规章制度中规定的“重大损害”标准。

2. 合同条款角度：

   • 劳动合同或公司规章制度中可能会明确约定，当劳动者给公司造成一定数额以上的经济损失时，公司有权解除合同。这种约定是合法有效的，但前提是该约定不违反法律法规的强制性规定，且已经过民主程序制定并公示给劳动者。
   • 如果合同或规章制度中有此类约定，那么经济损失的数额就成为了判断能否解除合同的关键因素。但具体数额需要依据合同或规章制度来确定。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，用人单位在解除劳动合同时，除了考虑经济损失的数额外，还需要考虑其他因素，如劳动者的过错程度、损失的可挽回性、公司的经营状况等。
   • 即使经济损失数额较大，但如果劳动者能够积极采取措施挽回损失，或者该损失并未对公司的经营造成严重影响，那么用人单位也可能选择不解除合同。

4. 法律后果角度：

   • 如果用人单位未经合法程序，仅凭经济损失数额就擅自解除劳动合同，可能会面临违法解除的法律后果，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
   • 因此，用人单位在解除劳动合同时，必须确保自己的行为符合法律法规和合同条款的规定。

建议：

• 对于用人单位而言，应当在劳动合同或规章制度中明确约定“重大损害”的标准和解除合同的程序，以便在发生争议时有据可依。
• 对于劳动者而言，如果认为自己被违法解除劳动合同，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结：公司经济损失超过多少可以解除合同，并没有一个固定的数值标准。而是需要依据具体的法律规定、合同条款以及实际情况来综合判断。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。