干了三年辞退补多少-朱佑敏律师

干了三年辞退补多少-朱佑敏律师｜法行宝

2025-04-21 劳动纠纷

工作三年被辞退的补偿金额需根据辞退原因具体确定，违法辞退需支付六个月工资的赔偿金，无过错性辞退需支付三个月工资的经济补偿。

一. 合法辞退无需支付补偿

法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。
分析说明：如果员工在工作期间存在严重违规行为或给用人单位造成重大损害，用人单位有权依法辞退员工，且无需支付任何经济补偿。

二. 无过错性辞退需支付经济补偿

法律依据：《劳动合同法》第四十条规定，若员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
计算方式：对于工作三年的员工，若属于无过错性辞退，经济补偿的计算方式为：$3 \text{个月工资} = \text{工作年限} \times \text{月工资}$。其中，“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
生活实例：例如，某员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，工作三年后被无过错性辞退，那么其应获得的经济补偿为$3 \times 5000 = 15000$元。

三. 违法辞退需支付赔偿金

法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算方式：对于工作三年的员工，若属于违法辞退，赔偿金的计算方式为：$6 \text{个月工资} = 2 \times \text{经济补偿}$。其中，经济补偿的计算同上，为三个月工资。
生活实例：继续以上述员工为例，若其被违法辞退，那么其应获得的赔偿金为$2 \times 15000 = 30000$元。

我建议：员工在被辞退后，应首先判断辞退原因，并据此确定用人单位是否应支付补偿或赔偿金。如有需要，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，与用人单位协商处理。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

针对您提出的“干3年辞退补偿多少钱”的问题，这主要取决于辞退的合法性及具体情形。以下是我为您详细梳理的几种情况及对应的补偿标准：合法辞退的经济补偿协商一致解除劳动合同：若用人单位与您协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需按您在本单位的工作年限支付经济补偿。您已工作3年，因此应获得3个月工资作为经济补偿。月工资的计算方式是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。无过失性辞退：若您因不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，用人单位在提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，您同样有权获得3个月工资的经济补偿（若包含额外支付的一个月工资作为代通知金，则总补偿可能看似为4个月工资，但实际经济补偿部分仍为3个月工资）。特殊情况下的经济补偿上限：如果您的月平均工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这一情况在您仅工作3年的情况下，通常不会触及上限。违法辞退的赔偿金若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即您应获得6个月工资的赔偿金。无需支付补偿的情形若您因严重违反公司纪律、在试用期内被证明不符合录用条件等原因被辞退，用人单位则无需支付任何经济补偿或赔偿金。计算公式示例（以协商一致解除劳动合同为例）：假设您劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，则经济补偿为： $3年 \times 8000元/年 = 24000元$ 若用人单位违法辞退，则赔偿金为： $24000元 \times 2 = 48000元$ 建议与注意事项：在面对辞退时，您应首先明确辞退的原因和方式，并对照相关法律法规判断自身权益是否受到侵害。若认为权益受损，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在后续维权过程中提供有力支持。您有权与用人单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。希望以上解答能对您有所帮助。如果您在劳动工伤领域还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工作三年被辞退，您应获得的补偿或赔偿金数额主要取决于辞退的性质（合法或违法）以及您的工资水平。以下是具体分析：一、合法辞退的经济补偿适用情形：若公司基于法定情形无过失性辞退您，如您患病或者非因工负伤、不能胜任工作等，且提前通知您或额外支付一个月工资，则属于合法辞退。计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体数额：对于工作三年的您，若月工资未超过当地社平工资三倍，则经济补偿为3个月工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 3 × 月工资。二、违法辞退的赔偿金适用情形：若公司没有合理依据或未遵循法定程序辞退您，如无法定理由单方解除合同，或未履行法定程序（如未提前通知工会），则属于违法辞退。计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。即按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付赔偿金。具体数额：对于工作三年的您，违法辞退的赔偿金为6个月工资。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × (工作年限 × 月工资) = 2 × (3 × 月工资) = 6 × 月工资。三、特殊情况下的补偿代通知金：若公司未提前30日书面通知解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。但这一补偿与经济补偿或赔偿金是独立的，不重复计算。未休年假补偿：若您有未休的年假，公司应按日工资的200%支付未休年假的工资报酬。其他约定：若劳动合同中有明确约定的竞业限制补偿、服务期违约金等特殊条款，仍需执行。四、建议与注意事项判断辞退性质：在面对辞退时，您应首先判断辞退是否合法，以便了解自己的权益和可能的赔偿。收集证据：若认为公司辞退行为违法，您应收集相关证据（如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、辞退通知等），以备后续维权之需。协商与投诉：您可以与公司协商赔偿事宜；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。总结：工作三年被辞退，您应获得的补偿或赔偿金数额因辞退性质的不同而有所差异。合法辞退时，您可获得3个月工资的经济补偿；违法辞退时，您可获得6个月工资的赔偿金。同时，也需注意特殊情况下的补偿标准和特殊群体的保护措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您工作了3年零5个月被辞退，补偿情况需根据辞退的合法性及具体情形来确定，以下是详细分析：合法辞退的经济补偿协商一致解除劳动合同：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，您工作了3年零5个月，应获得3.5个月工资作为经济补偿。月工资的计算方式是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。无过失性辞退：如果您因不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议，用人单位需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。经济补偿标准同样为3.5个月工资。特殊情况下的经济补偿上限：如果您的月平均工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这一规定通常适用于高收入群体，对于大多数普通劳动者来说，可能并不适用。违法辞退的赔偿金如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，您有权选择继续履行合同或要求赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即7个月工资（3.5个月工资的经济补偿乘以二）。无需支付补偿的情形如果您因严重违反公司纪律、在试用期内被证明不符合录用条件等原因被辞退，用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。不过，这些情形都有严格的法律定义和适用条件，用人单位不能随意滥用。计算公式示例（假设您的月工资为X元）：合法辞退（协商一致或无过失性辞退）的经济补偿：$3.5 \times X$元违法辞退的赔偿金：$7 \times X$元建议与行动：首先，了解辞退的具体原因和用人单位的辞退程序是否合法。如果认为辞退不合法或补偿不合理，可以与用人单位协商解决。协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“干了三年多被辞退赔偿多少”的问题，我可以根据您的具体情况给出相应的解答。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，对辞退赔偿情况的详细分析：结论前置劳动者干满三年后被辞退，其补偿情况需根据辞退的合法性及具体情形来确定。合法辞退时，经济补偿为三个月工资；违法辞退时，赔偿金为六个月工资。合法辞退的经济补偿协商一致解除劳动合同：用人单位与劳动者双方达成一致意见，解除劳动合同。经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。干满三年，即支付三个月工资作为经济补偿。无过失性辞退：劳动者因不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议。用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。经济补偿标准同样为三个月工资。违法辞退的赔偿金用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同。劳动者有权选择继续履行合同或要求赔偿金。赔偿金标准：经济补偿标准的二倍，即六个月工资（三个月工资的经济补偿乘以二）。无需支付补偿的情形劳动者因严重违反公司纪律、在试用期内被证明不符合录用条件等原因被辞退。在这些情况下，用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。特殊情况说明如果劳动者的月平均工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。劳动争议解决途径如发生劳动争议，劳动者应首先与用人单位协商解决。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，干了三年多被辞退的赔偿金额，取决于辞退的合法性和具体情形。合法辞退时，您可获得三个月工资的经济补偿；违法辞退时，则可获得六个月工资的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：工作满两年不满三年被辞退的补偿或赔偿金额，主要取决于辞退的具体原因及法律程序是否合规。具体分为合法辞退和违法辞退两种情况，以下将分别进行详细阐述。一、合法辞退的经济补偿补偿情形：用人单位依照法定程序裁员（如企业破产重整、生产经营严重困难）或与劳动者协商一致解除劳动合同等。劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的。补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作满两年不满三年的员工，若工作超过两年半，应支付3个月工资的经济补偿金；若未超过两年半但超过6个月，则支付2.5个月工资的经济补偿金。月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。计算公式：若工作超过两年半：经济补偿金 = 前十二个月平均工资 × 3 若未超过两年半但超过6个月：经济补偿金 = 前十二个月平均工资 × 2.5 二、违法解除劳动合同的赔偿金赔偿情形：用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无理由单方面辞退员工。赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作满两年不满三年的员工，若工作超过两年半，应支付6个月工资的赔偿金；若未超过两年半但超过6个月，则支付5个月工资的赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。计算公式：若工作超过两年半：赔偿金 = 前十二个月平均工资 × 3 × 2 若未超过两年半但超过6个月：赔偿金 = 前十二个月平均工资 × 2.5 × 2 三、无需支付经济补偿或赔偿的情况适用情形：员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错行为。处理原则：在这种情况下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付任何经济补偿金或赔偿金。实际应用指导在实际操作中，判断辞退是否合法以及确定具体补偿金额时，应结合劳动者的具体情况、用人单位的辞退理由及相关证据进行综合分析。例如，若劳动者存在严重违反规章制度的行为，用人单位需提供充分证据证明其辞退行为的合法性，否则可能面临支付赔偿金的风险。若您面临辞退或用人单位面临辞退员工的情况，建议根据上述分析，结合具体情况判断辞退的合法性及补偿金额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：在您工作三年三个月后被辞退，补偿金额的计算需依据辞退的具体原因及是否符合法定情形。若用人单位违法辞退，您有权获得赔偿金，计算方式为经济补偿标准的二倍；若用人单位合法辞退且需支付经济补偿，则补偿金额根据您的工作年限和月工资确定。详细分析：违法辞退情形：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算方式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2。其中，经济补偿标准根据您的工作年限和月工资确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体计算：您工作三年三个月，因此经济补偿标准为3.5个月工资（3年×1个月/年 + 0.5年×1个月/半年，因不满半年按半个月计算，但此处为简化计算，直接按0.5年对应半个月的整数倍即0.5个月计算，实际可能需根据具体月份调整，但核心思路是每满一年一个月，不满半年半个月）。赔偿金则为7个月工资（3.5个月×2）。合法辞退且需支付经济补偿情形：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条（双方协商一致解除）、第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）等规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。计算方式：与违法辞退中的经济补偿标准计算方式相同，即根据您的工作年限和月工资确定。具体计算：同样，您工作三年三个月，经济补偿为3.5个月工资。无需支付经济补偿或赔偿金情形：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。分析：若您的辞退属于此类情形，则用人单位无需支付任何补偿。建议与提醒：在处理此类纠纷时，首先应明确辞退的具体原因及是否符合法定情形。若认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等）向劳动仲裁机构申请仲裁。如有需要，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

辞退三年员工的补偿金额需根据辞退的具体原因和法律规定来确定，以下是详细分析：合法辞退（无需支付经济补偿的例外情形及需支付经济补偿的情形）无需支付经济补偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，依据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。例如，员工多次旷工，违反公司明确的考勤制度，达到可解除合同的程度，单位依法解除，无需赔偿。需支付经济补偿：若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或者因员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，依据《劳动合同法》第三十六条、第四十条的规定，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作三年的员工，经济补偿应为3个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违法辞退适用情形：若用人单位违反法律规定辞退员工，如未按照法定程序解除劳动合同、辞退理由不符合法律规定等。计算标准：用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作三年的员工，赔偿金应为6个月工资（即3个月工资的经济补偿标准的二倍）。工资计算包括基本工资、奖金、津贴、补贴等劳动者正常工作时间的所有应得收入。特殊情况说明工资计算方式：工资应包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需注意，加班工资、年终奖等可能需要根据具体情况进行计算和认定。高薪限制：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其他违法行为：如果用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同的，劳动者不仅可以获得经济补偿或双倍赔偿金，还可以要求用人单位支付拖欠的工资、补缴社会保险等。总结与建议：辞退三年员工的补偿金额并非固定不变，而是需根据辞退的具体原因、员工的工资水平以及法律规定来确定。在面临此类问题时，建议你首先明确辞退的原因，并收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。然后，根据上述分析，计算应支付的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。

针对您在公司干了3年被辞退的补偿问题，我将结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解析可能的补偿情况。一、合法辞退的经济补偿协商一致解除劳动合同：如果您与用人单位双方达成一致意见解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位需要按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。您已经工作了3年，因此应获得3个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。无过失性辞退：如果您因不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，用人单位在提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付3个月工资作为经济补偿。特殊情况下的经济补偿上限：如果您的月平均工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这种情况在大多数普通员工中较为少见。二、违法辞退的赔偿金如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即您应获得6个月工资的赔偿金（3个月工资的经济补偿乘以2）。三、无需支付补偿的情形当然，也存在一些用人单位无需支付经济补偿或赔偿金的情形，比如您因严重违反公司纪律、在试用期内被证明不符合录用条件等原因被辞退。但根据您的描述，您已经工作了3年，这些情形应该不适用。四、建议与行动了解合同与法规：首先，我建议您仔细回顾一下您的劳动合同，了解其中关于解雇和补偿的条款。同时，也可以查阅一下《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以便更清楚地了解自己的权益。与用人单位协商：在了解了自己的权益后，您可以与用人单位进行友好协商，表达您的诉求和期望。如果双方能够达成一致意见，那么问题就可以得到妥善解决。寻求劳动仲裁或法律诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，您在公司干了3年被辞退的补偿情况取决于辞退的合法性及具体情形。合法辞退时，您有权获得经济补偿；违法辞退时，则有权获得赔偿金。我建议您根据自己的实际情况，采取适当的行动来维护自己的合法权益。如有需要，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

工作三年半被辞退能拿到多少钱，这主要取决于辞退的原因和方式。下面我分几种情况来详细说明：合法辞退（需支付经济补偿金的情形）：如果公司基于合法的理由和程序辞退你，比如经济性裁员、你患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等，公司需要向你支付经济补偿金。计算标准：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。具体数额：对于工作三年半的你来说，应支付3.5个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违法辞退（需支付赔偿金的情形）：如果公司违法辞退你，比如无合法理由随意解除劳动合同，公司需要向你支付赔偿金。计算标准：赔偿金是经济补偿标准的二倍。具体数额：对于工作三年半的你来说，经济补偿为3.5个月工资，因此赔偿金为7个月工资。无需支付经济补偿金或赔偿金的情形：如果你存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，公司辞退你则无需支付经济补偿金或赔偿金。此外，还有一些注意事项和维权途径：工资计算：月工资的计算应包含所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。支付时间：用人单位应在解除或者终止劳动合同后十五日内一次性支付给你经济补偿金或赔偿金。维权途径：若用人单位未依法支付经济补偿金或赔偿金，你可以向劳动行政部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。综上所述，你能拿到多少钱取决于具体的辞退原因和方式。如果是合法辞退，你能拿到3.5个月工资的经济补偿；如果是违法辞退，你能拿到7个月工资的赔偿金。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。