不遵守竞业限制的后果是严重的，可能涉及民事、刑事以及劳动争议处理中的不利后果。以下是从不同角度对不遵守竞业限制后果的详细分析：
一、劳动者不遵守竞业限制的后果
支付违约金：
- 若竞业限制协议合法有效，劳动者违约需按约定支付违约金。违约金的数额通常在协议中明确，并会综合考虑用人单位的商业秘密价值、劳动者的岗位重要性及违约可能带来的损失等因素。
- 若未约定违约金数额，则一般根据劳动者的违约行为给用人单位造成的实际损失来确定，但不得超过用人单位在竞业限制期限内给予劳动者的经济补偿的三倍。
赔偿损失：
- 劳动者还需赔偿因违约给用人单位造成的直接和间接经济损失，包括市场份额下降、客户流失导致的收入减少，以及为开发、保护商业秘密等投入的成本，如研发费用、保密措施费用等。
- 用人单位还可以要求劳动者赔偿为制止违约行为所支付的合理费用，如调查费、律师费等。
继续履行义务：
- 用人单位有权要求劳动者停止违约行为，继续履行竞业限制义务。在某些情况下，用人单位可能希望劳动者继续履行竞业限制义务，此时可以通过协商或法律途径要求劳动者停止违约行为。
承担刑事责任：
- 若劳动者在违反竞业限制过程中非法获取、披露、使用或允许他人使用原单位的商业秘密，且情节严重，达到了刑法规定的侵犯商业秘密罪的标准，劳动者将面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
对职业声誉的影响：
- 违反竞业限制的行为可能会损害劳动者的职业声誉，影响其未来的职业发展。在职业圈内，不遵守竞业限制的行为可能会被视为不诚信，从而影响劳动者的职业前景。
二、用人单位不遵守竞业限制的后果
支付经济补偿：
- 如果用人单位未按照竞业限制协议的约定向劳动者支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的经济补偿。若用人单位长期拖欠经济补偿，达到一定期限（如三个月），劳动者可以解除竞业限制协议，不再受该协议的约束。
承担违约责任：
- 如果竞业限制协议中约定了用人单位违反协议应承担的违约责任，那么当用人单位违约时，需按照约定向劳动者支付违约金。
三、劳动争议处理中的影响
- 在劳动争议案件中，劳动者违反竞业限制的行为可能对其其他权益主张产生不利影响。例如，工资、经济补偿等诉求可能受到更严格的审查。法院或仲裁机构在处理劳动争议时，可能会考虑劳动者的违约行为，从而对其其他诉求作出不利判决。
四、特殊主体（如公司董事、监事、高级管理人员）不遵守竞业限制的后果
- 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司董事、监事、高级管理人员在执行职务时违反法律、行政法规或公司章程，给公司造成损失的，应承担赔偿责任。这意味着，如果这些特殊主体不遵守竞业限制，不仅可能面临民事赔偿，还可能受到公司内部的纪律处分。
总结与建议：
竞业限制是保护用人单位商业秘密和合法权益的重要法律制度。无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守竞业限制规定，以避免可能的法律责任和经济损失。在签订竞业限制协议时，双方应明确约定违约责任、赔偿范围及竞业限制期限等关键条款，以确保协议的合法性和有效性。如果遇到不遵守竞业限制的情况，建议及时咨询专业律师，以便采取合适的法律措施维护自身权益。您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。