公司撤柜不给开失业证明，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益。

一. 明确失业证明的作用与重要性

失业证明是劳动者在失业期间用于办理社保领取、就业登记等手续的重要文件。公司撤柜后，如果劳动者确实处于失业状态，公司有义务为劳动者开具失业证明。

二. 分析公司不给开失业证明的可能原因

1. 公司不了解相关规定：可能公司对于开具失业证明的规定不够了解，误以为没有义务开具。
2. 公司故意拖延或拒绝：可能公司出于某种原因，故意拖延或拒绝为劳动者开具失业证明。

三. 采取相应措施来解决问题

1. 与公司进行沟通：首先，劳动者可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己的需求，并解释失业证明的重要性。如果公司是因为不了解规定而拒绝开具，通过沟通可能会解决问题。

2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因开具失业证明等发生的争议，属于劳动争议，可以申请仲裁。

   • 例如，劳动者可以准备相关证据，如与公司的沟通记录、公司的撤柜通知等，向劳动仲裁委员会提出申请，要求公司开具失业证明。

3. 向劳动监察部门投诉：劳动者还可以向当地的劳动监察部门投诉公司的行为。劳动监察部门有责任对用人单位的违法行为进行查处，并可以责令用人单位改正。

   • 例如，劳动者可以向劳动监察部门提交投诉申请，并附上相关证据，要求劳动监察部门对公司不给开失业证明的行为进行查处。

四. 总结与建议

公司撤柜不给开失业证明，劳动者首先应与公司进行友好沟通。如果沟通无果，可以采取仲裁或投诉等法律手段来维护自己的权益。我建议劳动者在采取行动前，先了解相关法律法规和程序，确保自己的行动合法有效。如有进一步需要，您可以继续咨询我。