面对兼职几个月未拿到工资的情况，你确实需要采取一系列有序且合法的步骤来维护自己的合法权益。以下是我为你整理的详细建议：

一、明确法律关系与协商

首先，要明确你与雇主之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系，这会影响后续的处理方式。接着，尝试以平和、理性的态度与雇主进行沟通，了解工资未发放的具体原因，并提出你的合理诉求，即要求支付应得的工资。在沟通过程中，务必保留好所有与雇主的聊天记录、通话录音等作为证据。

二、收集充分证据

在与雇主协商的同时，积极收集能够证明你兼职事实和应得工资数额的证据。这些证据至关重要，包括但不限于：

• 工作证据：如工作记录、考勤记录（如果有的话）、完成的工作成果文件等，这些能证明你确实为雇主提供了劳动。
• 沟通证据：与雇主关于工作内容、工资待遇、工作时间等方面的聊天记录、电子邮件、短信等，这些能证明双方关于工资的约定。
• 其他辅助证据：如工作服、工作证（如果有的话）、兼职协议（即使是非书面的，有证人证明你在该单位兼职的情况，证人证言也可以作为证据）、银行流水（如果之前有过工资支付记录的话）等。

三、向相关部门投诉

如果与雇主协商无果，你可以采取以下投诉途径：

• 劳动监察部门：携带身份证和之前收集的证据材料，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对雇主进行调查，如发现违法行为，将责令其支付工资。
• 人力资源和社会保障局：你也可以拨打咨询服务热线12333，反映情况并寻求帮助。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉后问题仍未解决，你可以根据具体情况选择申请劳动仲裁或提起诉讼：

• 劳动仲裁：

  • 适用情况：如果你与雇主之间存在劳动关系，且投诉后问题未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  • 申请流程：准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、证据材料等，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会将安排开庭审理，并最终作出仲裁裁决。

• 提起诉讼：

  • 前提条件：如果你对仲裁结果不满意，或者因主体不适格无法仲裁而要维权，你可以向人民法院提起诉讼。
  • 诉讼流程：撰写起诉状，准备相关证据，向有管辖权的法院立案。法院受理后将安排开庭审理，并作出判决。如用人单位不履行判决，你还可以申请强制执行。

五、预防与建议

为了避免类似情况再次发生，我建议你：

• 在未来选择雇主时更加谨慎，尽量选择信誉良好、有正规管理制度的雇主。
• 确保签订明确的劳动合同或兼职协议，明确工作内容、工资待遇、支付时间等关键条款。
• 了解相关的劳动法规和权益保护机构，以便在遇到问题时能够及时寻求帮助。

总之，面对兼职几个月未拿到工资的情况，你应当积极采取措施来维护自己的权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，你有权追回应得的工资，并确保自己的合法权益得到保障。希望这些建议能对你有所帮助。