关于您提出的“公司离职一个月又回原单位工龄怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题，下面我将为您详细解答。

一、工龄的基本概念

工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，它分为一般工龄和本企业工龄两种。一般工龄是劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，员工离职后再回来，其前后的工作时间通常可以合并计算为一般工龄。而本企业工龄，即连续工龄，是指工人、职员在本企业内连续工作的时间，对于计算经济补偿、年休假等权益尤为重要。

二、本企业工龄的计算规则

针对您的情况，离职一个月后又回到原单位，本企业工龄的计算需根据具体情况来定：

1. 重新计算：

   • 如果您因个人原因主动离职，且离职后与原公司的劳动关系完全终止，之后再重新应聘回到原公司，且中间间隔时间（如您提到的一个月）虽然不长，但按照一般原则，若没有特殊规定或约定，本企业工龄通常会从重新入职之日起开始计算。不过，具体是否重新计算还需参考公司政策。

2. 连续计算：

   • 公司内部规定：部分公司可能有内部规定，对于离职时间较短（如不超过一定期限，这个期限可能因公司而异，有的可能是三个月，有的可能是一年等）的员工重新入职，其之前的本企业工龄可以连续计算。因此，您需要查阅公司相关规定或咨询人力资源部门，了解是否有此类规定。
   • 非本人原因离职：如果您离职并非出于个人原因，而是被原公司安排到其他单位工作后又安排回原公司，根据相关法律法规，您在原用人单位和新用人单位的工作年限应合并计算为工龄。不过，这种情况在您描述的场景中不太适用，但值得了解。

三、公司政策与劳动合同的影响

除了上述基本规则外，公司政策和劳动合同中的具体条款也会对工龄的计算产生影响。有些公司可能采取更灵活的政策，如规定在一定时间内（如一年内）重新加入的员工，其之前的工龄可以部分或全部计入新的工龄中。因此，您在离职后重返公司前，应仔细查阅公司相关规定或咨询人力资源部门，了解具体的工龄计算政策。同时，也要关注劳动合同中关于工龄计算的约定。

四、实际操作建议

1. 查阅公司政策：首先，建议您查阅公司关于工龄计算的相关政策或规定，了解是否有针对离职后重新入职员工的特殊条款。
2. 咨询人力资源部门：如果您对公司政策有疑问或不清楚具体规定，建议直接咨询公司的人力资源部门，他们可以提供最准确的信息和指导。
3. 保留相关证据：在离职和重新入职过程中，建议您保留好相关证据，如离职证明、重新入职合同等，以备不时之需。
4. 了解法律法规：同时，您也可以了解当地的劳动法律法规，确保自己的权益得到保障。

总结：离职一个月后又回到原单位，工龄的计算需依据具体情况而定，可能采用连续计算法或重新计算法。具体计算方法受公司政策、劳动合同以及当地劳动法规等多重因素影响。如有疑问，建议您直接咨询所在公司的人力资源部门或寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到妥善保障。