企业内部员工搭设脚手架是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
员工具备相应资质且符合安全规范
- 如果企业内部员工具备搭设脚手架的专业资质（如脚手架搭设作业证等），并且搭设过程严格遵守了相关的安全规范和操作流程，那么这种行为是合法的。在这种情况下，员工的行为不仅符合法律法规的要求，也确保了工作场所的安全。
员工不具备相应资质或未遵守安全规范
- 如果企业内部员工不具备搭设脚手架的专业资质，或者搭设过程中未遵守相关的安全规范和操作流程，那么这种行为就是违法的。根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，企业有责任确保工作场所的安全，包括提供必要的安全培训和防护措施。如果员工未经培训或未遵守安全规范进行脚手架搭设，企业可能会因此承担法律责任，如罚款、停产整顿等。同时，员工个人也可能因违反安全规定而面临处罚。
法律背景与建议：
- 法律背景：脚手架搭设是一项需要专业技能和资质的工作，因为它直接关系到工作场所的安全和员工的生命健康。因此，相关法律法规对脚手架搭设作业人员的资质和操作流程都有明确规定。
- 建议：
- 对于企业而言，应确保所有涉及脚手架搭设的员工都具备相应的资质，并定期进行安全培训和考核。同时，企业应建立完善的安全管理制度，确保脚手架搭设过程符合安全规范。
- 对于员工而言，如果未经培训或不具备资质，应拒绝进行脚手架搭设工作。如果发现企业存在安全隐患或违规操作，应及时向相关部门报告。
可能的法律后果：
- 如果企业或员工违反相关法律法规进行脚手架搭设，可能会面临罚款、停产整顿、吊销资质等行政处罚。在严重情况下，还可能构成犯罪，如重大责任事故罪等，需要承担刑事责任。
总结与进一步思考：
企业内部员工搭设脚手架是否合法，取决于员工是否具备相应资质以及是否遵守了安全规范。企业应加强安全管理，确保工作场所的安全；员工也应增强安全意识，拒绝违规操作。如果在实际操作中遇到任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。