结论：公司擅自将劳动合同变更为劳务合同，这种行为本身并不直接构成可以报警的刑事犯罪，但可能涉及劳动纠纷，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 合同性质与变更：

   • 劳动合同与劳务合同在法律上有显著的区别。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格保护。而劳务合同则更多地是民事合同的一种，通常用于约定一方提供劳务，另一方支付报酬的民事关系。
   • 公司未经你同意，擅自将劳动合同变更为劳务合同，这种行为违反了劳动合同的约定和劳动法的规定，属于违约行为。但这种行为本身并不直接构成刑事犯罪，因此，报警可能不是最直接或有效的解决方式。

2. 劳动纠纷的解决途径：

   • 面对公司擅自变更合同的行为，你可以首先尝试与公司进行协商，要求公司恢复原劳动合同或给予合理的补偿。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司恢复原劳动合同或支付相应的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效且相对快速的途径。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司擅自变更合同的行为被认定为违法，公司可能需要承担恢复原状、支付赔偿金等法律责任。
   • 同时，你也可能因公司的违法行为而遭受经济损失，如工资减少、福利丧失等，这些损失也可以通过法律途径要求公司进行赔偿。

建议：

• 在面对公司擅自变更合同的行为时，保持冷静，不要轻易采取过激行动。
• 及时收集并保存好与公司的沟通记录、合同文本等相关证据，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
• 尽快咨询专业律师（如我，曾朝阳律师，专注于刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷等领域），了解自己的法律权益和可行的解决途径。

如果你有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。