结论：您被撞骨折后还被公司罚款1000元，这一行为是否合法需视具体情况而定，但通常情况下，公司无权因员工非工作原因受伤而罚款。

分析：

1. 公司罚款的合法性基础：

   • 公司对员工进行罚款，通常需要有明确的规章制度作为依据，且这些规章制度必须合法、合理，并经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），同时需要向员工公示或告知。
   • 若公司规章制度中未规定员工因非工作原因受伤可被罚款，或该规定本身违法（如侵犯员工基本权益），则公司无权进行罚款。

2. 员工受伤与工作的关系：

   • 如果您是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，这通常构成工伤，公司应依法承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资等，而无权罚款。
   • 如果您是在非工作时间、非工作场所内因非工作原因受伤（如交通事故），虽然这不构成工伤，但公司同样无权因此对您进行罚款，除非公司规章制度中有明确且合法的规定。

3. 罚款的合理性：

   • 即便公司规章制度中有关于员工非工作原因受伤可被罚款的规定，该罚款也需合理，不能过分高于实际损失或违反公平原则。
   • 1000元的罚款是否合理，需结合您的工资水平、受伤程度、公司损失等因素综合判断。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经合法程序制定规章制度，或规章制度内容违法，或罚款行为不合理，您有权向劳动监察部门投诉，要求公司撤销罚款决定并返还罚款。
   • 若公司拒绝改正，您还可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

建议：

• 首先，查阅公司规章制度，确认是否有关于员工非工作原因受伤可被罚款的规定，以及该规定是否合法、合理。
• 其次，与公司沟通，了解罚款的具体原因和依据，表达自己的异议和诉求。
• 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或咨询专业律师（如我）后，通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。

后续行动：

• 保留好相关证据，如公司规章制度、罚款通知、医疗证明等，以备后续维权之需。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。