面对公司不给劳动合同的情况，您完全有权采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、明确法律规定与自身权益

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，这是法律赋予您的基本权益。

二、尝试与公司友好协商

在发现公司未提供劳动合同时，我建议您首先尝试与公司进行友好协商。您可以明确指出法律规定，并要求公司及时提供属于您的劳动合同副本。这种方式通常直接且有效，有助于避免不必要的纠纷。

三、向劳动行政部门投诉

若协商无果，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。投诉时，请务必准备能够证明您与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。劳动行政部门将对您的投诉进行调查，一旦查实公司存在未提供劳动合同的违法行为，将责令公司改正，并可能对其处以相应的行政处罚。

四、考虑申请劳动仲裁

如果劳动行政部门的处理未能解决问题，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，详细说明公司未提供劳动合同的情况及其给您带来的不便和潜在风险。仲裁委员会将对案件进行审理，若认定公司存在违法行为，将要求其提供劳动合同，并可能裁决公司承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

五、提起诉讼作为最后手段

若您对仲裁结果不满意，或者认为仲裁处理未能充分维护您的权益，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过诉讼程序，您可以进一步维护自己的合法权益，要求公司提供劳动合同，并根据实际情况主张相应的赔偿。

六、寻求法律援助与咨询专业律师

在整个维权过程中，我建议您寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更有效地维护自己的权益。

七、保留证据与妥善保管劳动合同

最后，我想提醒您的是，在维权过程中务必保留好与工作相关的各类证据。这些证据对于支持您的主张至关重要。同时，一旦您获得劳动合同，请务必妥善保管，因为劳动合同是保障您权益的重要文件。

综上所述，面对公司不给劳动合同的情况，您完全有权依法采取适当的措施来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以有效地促使用人单位履行其法定义务，并确保自己的劳动权益得到充分保护。希望这些建议能对您有所帮助。