您好，关于“入职后就是正式员工吗”这个问题，其实并不能一概而论，它取决于您与用人单位之间签订的劳动合同类型以及公司的具体规定。

首先，我们需要明确的是，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。劳动合同是明确双方权利义务的核心依据，它规定了劳动者与用人单位之间的各项权益和责任。

在实际情况中，劳动合同的类型可能有所不同。有的劳动合同是固定期限的，即双方约定了一个明确的合同期限，比如一年、两年等。在这种合同下，您在合同期限内通常是正式员工，享受合同规定的各项权益。

然而，也有一些劳动合同是无固定期限的，或者称为长期合同。这种合同下，您没有明确的合同终止日期，只要双方都愿意继续履行合同，您就可以一直作为正式员工工作下去。

但还有一种情况是，您可能先与用人单位签订的是试用期合同。试用期是用人单位为了考察劳动者是否适合该岗位而设定的一段时间。在试用期内，您的身份可能并不是正式员工，而是处于试用期的员工。试用期结束后，如果用人单位认为您适合该岗位，那么通常会与您签订正式的劳动合同，此时您才成为正式员工。

另外，值得注意的是，仅仅通过微信等电子形式约定工作信息，并不等同于签订了书面劳动合同。即使双方在微信中商议了工作岗位、薪资等事项，但如果这些约定没有以书面形式（包括电子合同，但需符合电子合同的法定要求）固定下来，那么在法律上并不能视为已经签订了劳动合同。

因此，我建议您在入职时，一定要与用人单位明确劳动合同的类型、期限以及您的员工身份（是正式员工还是试用期员工），并确保这些内容都以书面形式记录在劳动合同中。这样，您的权益才能得到更好的保障。如果您在入职过程中遇到任何疑问或问题，也可以随时向我咨询。