核心结论：因发包人原因导致合同出现问题时，施工单位已支付的工伤保险费是否应获得赔偿，需结合合同约定、法律规定及实际情况综合判断，具体如下：

1. 合同有明确约定时
   若合同中明确约定“因发包人原因导致合同解除或无法履行时，发包人需承担施工单位已支付的工伤保险费等合理费用”，则施工单位有权依据合同要求发包人赔偿。此时，赔偿的依据是双方意思自治，法律通常予以支持。

2. 合同无约定但符合法定赔偿情形时
   根据《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。若发包人原因（如未提供施工条件、未支付工程款等）导致合同无法履行，且施工单位已支付的工伤保险费属于因合同履行产生的合理支出，则施工单位可主张发包人赔偿该费用。此时需证明：

   • 发包人存在违约行为；
     
   • 工伤保险费与合同履行直接相关；
     
   • 费用支出合理且必要。

3. 费用性质与因果关系是关键
   若工伤保险费是施工单位为履行合同必须支付的费用（如当地规定必须为施工人员投保），且因发包人原因导致合同未实际履行或提前终止，则该费用属于施工单位的实际损失，发包人应予以赔偿。反之，若费用与合同履行无关（如施工单位自行扩大投保范围），则可能无法获得赔偿。

建议：

• 施工单位应保留工伤保险费支付凭证、合同文本、发包人违约证据（如通知、沟通记录等）；
  
• 若协商无果，可通过诉讼或仲裁主张权利，法院或仲裁机构会结合合同约定、实际损失及因果关系综合判定赔偿金额。
  

如有具体合同条款或案件细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的分析。