劳动仲裁后，老板可能面临的处罚以及员工还能要求的补偿，主要取决于劳动仲裁的裁决结果和具体的违法情形。以下从这两个方面进行详细分析：

老板可能面临的处罚

1. 经济处罚：

   • 如果劳动仲裁裁决老板需要支付员工工资、加班费、经济补偿金、赔偿金等费用，而老板未按时履行支付义务，员工可以向法院申请强制执行。在强制执行过程中，法院有权对老板的财产进行查封、扣押、拍卖等措施，以强制其履行支付义务。此外，老板还可能因拒不执行法院判决、裁定而面临罚款、拘留等处罚。

2. 行政处罚：

   • 如果老板的违法行为违反了劳动法律法规，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动行政部门有权对其进行行政处罚。行政处罚的种类包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、吊销许可证等。具体处罚措施取决于违法行为的性质和严重程度。

3. 信用惩戒：

   • 在一些情况下，老板的违法行为还可能被纳入信用记录，对其个人或企业的信用评级产生负面影响。这可能导致老板在融资、招投标、政府采购等方面受到限制或禁止。

员工还能要求的补偿

1. 已裁决的补偿：

   • 劳动仲裁裁决中明确支持的补偿项目，如工资、加班费、经济补偿金、赔偿金等，员工有权要求老板按照裁决结果进行支付。如果老板未按时支付，员工可以申请法院强制执行。

2. 未裁决但符合法律规定的补偿：

   • 如果劳动仲裁裁决未涵盖员工应得的全部补偿，但员工认为根据法律规定自己还应获得其他补偿，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。例如，如果员工因老板的违法行为遭受了精神损害，虽然劳动仲裁可能未裁决精神损害赔偿，但员工可以在诉讼中提出这一请求。

3. 额外补偿（特定情形下）：

   • 在某些特定情形下，员工还可能获得额外的补偿。例如，如果老板的违法行为导致员工失业且无法再就业，员工可能要求老板支付失业期间的损失；如果老板的违法行为对员工造成了身体伤害或精神损害，员工可能要求老板支付医疗费、护理费、精神损害抚慰金等。但这些额外补偿的请求需要员工提供充分的证据来支持。

具体案例与法律解释：

• 案例一：某员工因老板未按时支付工资而申请劳动仲裁，仲裁裁决老板支付拖欠的工资及经济补偿金。老板未按时履行支付义务，员工申请法院强制执行，法院对老板的财产进行了查封并强制其履行了支付义务。

• 法律解释：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

• 案例二：某员工因老板未依法为其缴纳社会保险费而申请劳动仲裁，仲裁裁决老板为员工补缴社会保险费。老板未按时补缴，劳动行政部门对其进行了罚款处罚。

• 法律解释：根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。同时，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

总结与建议：

劳动仲裁后，老板可能面临的处罚和员工还能要求的补偿取决于具体的裁决结果和违法情形。员工应仔细审查仲裁裁决书，确保自己的权益得到充分保障。如果老板未按时履行支付义务或存在其他违法行为，员工应及时向法院申请强制执行或向劳动行政部门投诉举报。同时，员工也应保留好相关证据，以便在必要时提起诉讼或申请其他法律救济措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。