结论：劳务派遣中，用人单位是否可以不安排每年体检需分情况讨论，具体取决于行业性质、岗位风险及地方性规定。以下为详细分析：

1. 法律未强制要求所有岗位每年体检，但高危行业有例外

根据《劳动合同法》第六十二条，劳务派遣单位（用人单位）需履行对被派遣劳动者的义务，包括提供劳动安全卫生教育、必要的劳动保护用品等。但法律未明确规定“每年体检”为强制性义务。
例外情形：若劳动者从事接触职业病危害的作业（如化工、粉尘、放射性岗位），根据《职业病防治法》第三十五条，用人单位必须组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，费用由用人单位承担。此时，每年体检是法定要求。

2. 地方性规定可能补充要求

部分地区（如上海、广东）出台了地方性法规，要求用人单位对特定岗位或全体员工定期组织健康检查。例如：

• 《上海市安全生产条例》规定，存在职业病危害因素的用人单位需每年安排劳动者体检；
  
• 《广东省劳动安全卫生条例》要求，用人单位对接触有毒有害物质的劳动者每两年至少体检一次。
  建议：需核查用工所在地的具体规定，避免遗漏地方性义务。

3. 劳务派遣协议的约定效力

若用工单位（实际使用劳动者的单位）与劳务派遣单位在协议中明确约定“每年体检”条款，则该约定对双方具有约束力。若未履行，可能构成违约，需承担赔偿责任。
实务提示：劳务派遣单位应审慎审查协议条款，避免因未履行约定被用工单位追责。

4. 劳动者权益保护路径

若用人单位未依法安排体检，劳动者可通过以下方式维权：

• 协商：与劳务派遣单位或用工单位沟通，要求补检；
  
• 投诉：向当地劳动监察部门举报（如未安排职业病危害岗位体检）；
  
• 仲裁/诉讼：以“未提供劳动保护条件”为由解除合同，并主张经济补偿。

总结：劳务派遣中，用人单位是否需安排每年体检需结合岗位风险、地方规定及协议约定综合判断。若涉及职业病危害岗位，体检是法定义务；其他岗位则需看地方性规定或协议约定。如有具体案例或地区信息，可进一步分析。