员工发生车祸且自己负主要责任时，单位是否有责任需根据具体情况分析。以下是从不同角度的详细解答：

1. 上下班途中发生车祸

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。若员工在车祸中承担主要责任，则不符合该条款规定的工伤认定情形，通常不能被认定为工伤。
   • 单位责任：由于未被认定为工伤，单位在工伤保险方面无需承担赔偿责任。但单位应关注员工的身心健康，提供必要的帮助和支持。

2. 工作时间和工作场所内因工作原因发生车祸

   • 工伤认定：若员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如执行工作任务、外出办理业务等）而遭遇车祸，即使其承担主要责任，按照《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，也应当认定为工伤。
   • 单位责任：
     • 及时救助与报告：单位需立即将员工送往医疗机构救治，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
     • 后续赔偿及保障：根据工伤保险缴纳情况，单位需配合员工走理赔流程或承担全部工伤赔偿责任。同时，单位应保障员工停工留薪期的权益，按月支付员工原工资福利待遇，并保留其岗位。

3. 因工外出期间发生车祸

   • 工伤认定：若员工是在外出执行工作任务期间（如出差、外派等）发生车祸，并且这一伤害是因工作原因导致的，那么即使员工承担主要责任，也有可能根据《工伤保险条例》的相关规定被认定为工伤，因为这属于“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的情形。
   • 单位责任：与工作时间和工作场所内因工作原因发生车祸的情况类似，单位需及时救助、报告，并配合员工进行工伤认定和理赔流程，或承担全部工伤赔偿责任。

4. 特殊情况下的单位责任

   • 单位过错：若员工在执行工作任务中出车祸，且单位对事故发生有过错（如提供存在安全隐患的车辆、未进行必要的安全培训等），则单位可能需根据其过错程度承担相应责任。这种责任可能包括民事赔偿责任，甚至可能涉及行政责任或刑事责任，具体取决于过错程度和事故后果。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》及《工伤保险条例》的相关规定，单位在特定情况下需承担侵权责任或工伤赔偿责任。

总结与建议：

• 在处理员工发生车祸且自己负主要责任的问题时，应综合考虑事故发生的具体时间、地点、原因以及单位是否存在过错等因素。
• 单位应积极配合员工进行工伤认定和理赔流程，确保员工权益得到妥善保障。同时，单位也应加强安全管理，避免因其过错导致员工遭受不必要的伤害。
• 若您或您身边的人遇到了类似情况，且对具体责任划分或赔偿问题有疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律意见和帮助。