年满六十饭店关闭，是否能要补偿需分情况讨论：
若您与饭店存在劳动关系：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果饭店因经营不善等原因关闭，且您与饭店之间存在合法的劳动关系，那么您有权要求饭店支付经济补偿。经济补偿的计算通常与您在饭店的工作年限、月工资等因素有关。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：如果您已经达到法定退休年龄（通常为六十岁），并且开始享受基本养老保险待遇，那么您与饭店之间的劳动关系将自动终止。在这种情况下，饭店通常不需要支付经济补偿，但如果您并未享受基本养老保险待遇，且饭店关闭导致您失业，您仍可能有权要求一定的补偿或补助，具体需根据地方政策和实际情况判断。
若您与饭店不存在劳动关系，而是提供劳务或服务：
- 劳务合同或服务协议：如果您与饭店之间签订的是劳务合同或服务协议，而非劳动合同，那么饭店关闭时，您是否有权要求补偿将取决于劳务合同或服务协议中的具体条款。如果协议中明确规定了饭店在关闭时应支付的补偿或费用，那么您有权要求饭店按照协议履行。
- 无合同或协议：如果双方没有签订劳务合同或服务协议，或者协议中没有明确规定补偿事宜，那么您要求补偿的法律依据将相对薄弱。在这种情况下，您可以尝试与饭店协商，看是否能达成一定的补偿协议。如果协商无果，您可能需要考虑通过法律途径解决，但胜诉的可能性将取决于具体证据和法律规定。
其他可能的补偿途径：
- 社会保险：如果您在饭店工作期间缴纳了社会保险（如失业保险），那么在饭店关闭导致您失业的情况下，您可能有权领取失业保险金。具体领取条件和标准需根据当地的社会保险政策确定。
- 政府补助或救助：在某些情况下，政府可能会为失业人员提供一定的补助或救助。您可以了解当地政府的相关政策，看是否符合申请条件。
建议：
- 首先，明确您与饭店之间的法律关系（劳动关系还是劳务关系），并收集相关证据（如劳动合同、劳务合同、工资单等）。
- 其次，与饭店进行协商，看是否能达成补偿协议。
- 如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。