关于女性员工满50岁后，因餐饮店倒闭是否有补偿的问题，这主要取决于员工与用人单位之间的劳动关系状态以及倒闭的具体情况，以下分情况讨论：

1. 如果女性员工已满50岁且已办理退休手续，享受基本养老保险待遇：

   • 在这种情况下，女性员工与用人单位之间的劳动关系已经终止，因为她们已经达到了法定退休年龄并开始享受养老保险。
   • 因此，当餐饮店倒闭时，这些员工通常没有经济补偿的权利，因为她们已经不再是劳动关系中的一方。

2. 如果女性员工已满50岁但未办理退休手续，也未享受基本养老保险待遇：

   • 在这种情况下，女性员工与用人单位之间仍然存在劳动关系。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位（如餐饮店）因经营不善等原因倒闭时，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常是根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果女性员工虽然已满50岁，但因某些原因（如社保缴纳年限不足）无法办理退休手续，且用人单位同意继续雇佣，那么她们与用人单位之间仍然存在劳动关系。
   • 在这种情况下，如果餐饮店倒闭，这些员工同样有权获得经济补偿，补偿标准与上述第二种情况相同。

建议与后续行动：

• 如果您或您认识的人处于这种情况，首先应当确认自己是否已经办理了退休手续并享受了基本养老保险待遇。
• 如果没有，那么您有权要求用人单位在倒闭时支付经济补偿。
• 如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

最后，每个具体情况都可能有所不同，因此在处理此类问题时，最好咨询专业的法律人士以获取更具体和准确的建议。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。