结论前置：

1. 若单位能证明您在试用期不符合录用条件，且程序合法，则无需支付经济补偿。
2. 若单位无法证明或存在其他违法行为，则需支付经济补偿或赔偿金。

详细分析：

一、无需支付经济补偿的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这一权利的行使需满足以下条件：

1. 明确的录用条件：单位必须在招聘时明确具体的录用条件，如学历、技能、工作经验等，并通过书面形式（如招聘公告、劳动合同附件、入职手册）明确告知您。

2. 客观的考核标准与过程：单位应建立科学合理的考核制度，确保考核标准与录用条件相关联，考核过程公正、透明，并有详细记录，如考核表格、评估报告等，以备后续可能的举证之需。

3. 试用期内作出决定：单位必须在试用期内对您进行评估，并在试用期届满前作出是否解除劳动合同的决定。

4. 考核结果告知与申辩机会：在做出辞退决定前，单位需将您不符合录用条件的具体情况和考核结果明确告知您，并给予您合理的解释和申辩机会。

实例说明：若单位能够提供充分的证据，如考核记录、工作表现评估等，证明您在试用期间确实不符合录用条件，且程序合法，则辞退行为合法，无需支付经济补偿。

二、需要支付经济补偿或赔偿金的情况

若单位无法提供充分证据证明您不符合录用条件，或辞退行为存在违法情形，则构成违法解除劳动合同。在此情况下，您有权要求单位按照法律规定向您支付赔偿金。

1. 无法证明不符合录用条件：若单位无法提供足够证据来证明您不符合录用条件而擅自辞退，则构成违法解除劳动合同。

2. 其他违法行为：在试用期辞退您的过程中，如果单位存在其他违法行为，如未提前通知、未支付应得工资或违反其他相关法律法规，您同样有权要求单位承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿或赔偿金。

赔偿金计算标准：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，需依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
• 经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。然后，将这一经济补偿标准乘以二，即为应支付的赔偿金。

实例说明：以您在试用期工作了2个月，月工资为5000元为例，若单位无法证明您不符合录用条件而违法解除劳动合同，则您有权要求单位支付5000元（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）的赔偿金。

总结与建议：

试用期因不符合录用条件被辞退是否有补偿，关键在于单位能否提供充分的证据证明您不符合录用条件，以及辞退程序是否合法合规。因此，建议您在入职时仔细了解单位的录用条件，并在试用期内努力表现，以避免不必要的法律风险。同时，若您遇到违法辞退情况，应及时向我咨询，以维护自己的合法权益。