公司强制增加工作区域是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同约定角度

如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作地点或工作区域，且该约定具有合理性（如未过分扩大劳动者的工作范围，未给劳动者造成明显不便等），那么公司强制增加工作区域，且该增加的区域超出了劳动合同约定的范围，就可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位违反劳动合同约定，变更工作地点或工作区域的，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位承担违约责任。

举例：假设劳动合同中约定劳动者的工作地点为“XX市XX区”，但公司突然要求劳动者到“XX市XX县”工作，且两地相距较远，给劳动者造成了明显不便，那么公司的这种行为就可能构成违约。

二、公司规章制度角度

如果公司规章制度中规定了劳动者需要服从公司的工作安排，包括工作地点的变更等，且该规章制度经过了民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定等），并向劳动者进行了公示或告知，那么公司强制增加工作区域，可能在一定程度上具有合法性。但即便如此，公司也不能随意变更工作地点或工作区域，而应当考虑劳动者的实际情况和合理诉求，尽量与劳动者协商一致。

举例：公司规章制度中规定“因业务需要，公司有权调整员工的工作地点，员工应当服从安排”，且该规章制度经过了民主程序制定并公示。但公司在实际调整工作地点时，仍然需要与劳动者进行协商，尽量达成一致意见。如果公司未经协商就强制要求劳动者到新的工作地点工作，且该调整给劳动者造成了明显不便或损失，那么劳动者仍然有权拒绝或要求公司承担相应责任。

三、特殊情形下的合法性

在某些特殊情形下，如公司因生产经营需要、不可抗力等原因需要紧急调整工作地点或工作区域，且该调整是暂时的、必要的，且公司已经采取了合理措施来减轻对劳动者的影响（如提供交通补贴、住宿安排等），那么公司强制增加工作区域可能在一定程度上具有合法性。但即便如此，公司也应当尽快与劳动者进行协商，并尽量在合理期限内恢复原工作地点或工作区域。

建议：

1. 与公司协商：如果公司强制增加工作区域，劳动者首先应当与公司进行协商，表达自己的诉求和困难，尽量达成一致意见。
2. 查看劳动合同和规章制度：劳动者应当仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务，以及公司的相关规定和要求。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，且劳动者认为公司的行为已经侵犯了自己的合法权益，那么可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助。

可能后果：

如果公司强制增加工作区域的行为被认定为违法或违约，那么公司可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿损失等。同时，劳动者的合法权益也将得到保护。

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