结论前置：在集团内从一子公司到另一家子公司，若调动系劳动者原公司主动发起，工龄一般可以累计计算，但具体处理方式可能因劳动合同变更情况、公司规章制度及地方规定而有所不同。以下是详细分析：

1. 劳动合同变更情况：

   • 劳动合同主体未变更：如果劳动者与原子公司签订的劳动合同在调动后继续有效，且新子公司承认该劳动合同的效力，那么工龄应当连续计算。这种情况下，劳动者在原子公司的工作年限应视为在新子公司的工作年限。
   • 劳动合同主体变更：如果因调动需要与新子公司重新签订劳动合同，但原子公司与新子公司之间有明确的工龄连续计算协议或约定，且该协议或约定不违反法律法规的强制性规定，那么工龄也可以累计计算。

2. 公司规章制度及地方规定：

   • 公司规章制度：有些集团公司会在内部规章制度中明确规定，员工在集团内部调动时，工龄应连续计算。这种情况下，劳动者可以依据公司规章制度主张工龄连续。
   • 地方规定：不同地区对于工龄计算的规定可能存在差异。一些地方性法规或规章可能明确规定，员工在关联企业之间调动时，工龄应连续计算。因此，劳动者在主张工龄连续时，也应考虑地方规定的影响。

3. 实际操作建议：

   • 保留证据：劳动者在调动过程中，应妥善保管与原子公司和新子公司之间的劳动合同、调动通知、工资单等证据材料，以备不时之需。
   • 协商确认：在调动前或调动后，劳动者可以与新子公司协商确认工龄连续计算的事宜，并尽量将协商结果以书面形式固定下来。
   • 法律途径：如果因工龄计算问题产生争议，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。