岗位认定纠纷确实属于劳动争议的范畴。以下从多个角度为你详细分析：

法律定义与范畴

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议包括因确认劳动关系发生的争议，以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。岗位认定纠纷，本质上涉及到劳动者与用人单位之间关于劳动合同中岗位条款的履行和变更问题，因此它属于劳动争议的一种。具体来说，当劳动者对用人单位对其岗位的认定、调整或变更存在异议时，就可以引发岗位认定纠纷，这种纠纷自然属于劳动争议的范畴。

岗位认定纠纷的常见情形

1. 岗位调整争议：用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面调整劳动者的工作岗位，劳动者对此提出异议。
2. 岗位描述与实际不符：劳动合同中约定的岗位与实际工作内容、职责存在显著差异，劳动者认为用人单位存在欺诈或违约行为。
3. 岗位晋升争议：劳动者认为自身符合晋升条件，但用人单位未给予晋升，或者晋升的岗位与劳动者期望不符。

岗位认定纠纷的解决途径

1. 协商：劳动者与用人单位可以首先尝试通过协商的方式解决岗位认定纠纷。双方可以就岗位调整、岗位描述、岗位晋升等问题进行充分沟通，寻求共识。
2. 调解：如果协商无果，劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会依法进行调解，促使双方达成和解协议。
3. 仲裁：如果调解不成或者劳动者不愿意调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行仲裁，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行。
4. 诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。判决具有最终的法律效力，双方必须履行。

法律建议

1. 保留证据：在发生岗位认定纠纷时，劳动者应当保留好与岗位相关的证据，如劳动合同、岗位说明书、工作记录、晋升通知等。这些证据在协商、调解、仲裁或诉讼过程中都可能起到关键作用。
2. 及时咨询：如果劳动者对岗位认定纠纷的处理流程、法律规定等存在疑问，建议及时咨询专业律师。律师可以根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
3. 理性维权：在处理岗位认定纠纷时，劳动者应当保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益，是更为明智和有效的选择。

岗位认定纠纷确实属于劳动争议的范畴。在处理这类纠纷时，劳动者应当了解自己的权益和义务，保留好相关证据，及时咨询专业律师，并通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。