核心结论：特殊工种解除劳动合同的赔偿问题，需根据解除原因及劳动合同法的相关规定来确定，具体分为以下几种情况：
用人单位违法解除：
- 赔偿标准：若用人单位无正当理由违法解除与特殊工种员工的劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
协商一致解除：
- 赔偿标准：若用人单位与特殊工种员工协商一致解除劳动合同，用人单位应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并应支付经济补偿。
员工主动辞职：
- 赔偿情况：若特殊工种员工主动提出辞职，且用人单位不存在过错，则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。但若员工因用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而被迫辞职，则用人单位需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，劳动者因用人单位存在过错而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
劳动合同到期终止：
- 赔偿情况：若劳动合同因期满而终止，且用人单位未提出续订或提出续订但降低原劳动合同条件导致员工不续订的，用人单位应支付经济补偿。对于特殊工种员工，若其因工作性质导致劳动合同期限较短，且在合同期内未享受足够的职业健康保护，用人单位在终止合同时更应谨慎处理经济补偿问题。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应支付经济补偿。
额外提醒：特殊工种员工在解除劳动合同时，除了关注经济补偿或赔偿金外，还应关注自身职业健康权益的保护。如用人单位未提供必要的职业健康检查或未妥善处理职业病危害因素，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。
建议行动：若您作为特殊工种员工面临劳动合同解除问题，建议首先与用人单位协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。