在探讨什么情况下可以调岗降薪时，我们首先要明确的是，调岗降薪是一个涉及劳动者切身利益的重要决策，必须严格遵守法律法规，确保行为的合法性和合理性。以下是对调岗降薪合法情形的详细归纳：
一、合法调岗降薪的情形
劳动合同明确约定：
- 如果劳动合同中已经明确约定了用人单位可以根据经营需要调整岗位和薪资，并且这种调整是合理的（比如由于企业经营方向的转变），那么这种调岗降薪通常是被认可的。
双方协商一致：
- 用人单位与劳动者应就岗位调整和薪资变动进行平等协商，并达成一致意见后签订书面协议。这是最为直接且合法的调岗降薪方式，体现了双方的自主意愿。例如，员工因个人职业规划调整希望转岗，而新岗位的薪资可能与原岗位不同，双方通过协商达成一致即可。
劳动者不能胜任工作：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位有充分证据（如绩效考核结果）证明劳动者不能胜任当前岗位，并且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，那么用人单位可以进行调岗降薪。但调岗必须合理且具有关联性，降薪幅度也应合理。
企业经营困难：
- 当企业因不可抗力或市场环境重大变化导致经营困难时，为了维持企业的生存和发展，用人单位可以进行岗位调整和薪资降低。但这种情况下，用人单位必须提供相关证据证明经营困难的实际情况，并与工会或职工代表充分协商。
医疗期满后：
- 如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以依法调整其岗位并适当降薪。
违反企业规章制度：
- 如果劳动者违反了企业依法制定的规章制度，并且用人单位有充分证据，那么在遵循法定程序的前提下，用人单位可以依据相关条款给予调岗降薪的处罚。但这种处罚必须确保合法性和合理性。
二、调岗降薪的程序要求
除了上述合法情形外，调岗降薪还必须遵循一定的程序要求：
制度依据：
- 用人单位的规章制度应明确规定调岗降薪的条件、程序和标准等内容，并且该规章制度必须经过民主程序制定并向劳动者公示。
合理告知：
- 在实施调岗降薪前，用人单位应当以书面形式向劳动者明确说明调岗降薪的原因、依据、具体岗位和薪资变化情况等信息，确保劳动者的知情权。
听取意见：
- 用人单位应当给予劳动者表达意见的机会，认真听取劳动者的诉求和理由。对于劳动者提出的合理意见和建议，应当予以充分考虑。
三、注意事项
- 不得恶意降薪：用人单位不得以调岗降薪的方式对劳动者进行打击报复或变相逼迫离职。
- 提供证据支持：在主张劳动者不胜任工作、违反规章制度或存在其他调岗降薪情形时，用人单位需提供相应证据加以证明。
综上所述，调岗降薪是一个复杂且敏感的问题，必须严格遵守法律法规和程序要求。作为劳动者，如果认为调岗降薪不合法，应及时通过法律途径维护自己的合法权益。