推荐的职工董事未经选举直接履职，这种做法在法律上是不合规的，且可能引发一系列法律问题和后果。以下从多个角度对此问题进行分析：
一、法律合规性角度
选举程序的重要性：
- 根据《公司法》及相关规定，职工董事应当由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。选举程序是确保职工董事代表职工利益、行使职工权利的重要保障。
- 未经选举直接推荐的职工董事，缺乏合法的选举程序支持，其履职行为可能因缺乏合法性基础而受到质疑。
法律后果：
- 如果推荐的职工董事未经选举直接履职，可能面临被撤销职务、承担法律责任等风险。同时，公司也可能因违反选举程序而面临法律纠纷和行政处罚。
二、公司治理角度
影响公司治理结构：
- 职工董事作为公司治理结构中的重要一环，其产生方式直接影响公司治理的公正性和有效性。未经选举直接推荐的职工董事可能无法真正代表职工利益，导致公司治理结构失衡。
- 这种做法还可能引发其他董事和股东的不满和质疑，影响公司内部的和谐与稳定。
损害职工权益：
- 职工董事的职责是代表职工参与公司决策、监督公司管理。未经选举直接推荐的职工董事可能无法充分了解职工的需求和意愿，从而无法有效维护职工权益。
- 长期来看，这种做法可能削弱职工对公司的信任和归属感，影响公司的凝聚力和竞争力。
三、实际操作建议
遵循选举程序：
- 公司应严格按照《公司法》及相关规定，通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生职工董事。确保选举程序的公正、公开、透明，确保选举结果的合法性和有效性。
加强法律宣传和培训：
- 公司应加强对职工的法律宣传和培训，提高职工对选举程序和职工董事职责的认识和理解。鼓励职工积极参与选举，行使自己的民主权利。
建立监督机制：
- 公司应建立有效的监督机制，对职工董事的选举和履职情况进行监督。确保职工董事能够真正代表职工利益、行使职工权利，维护公司的和谐与稳定。
总结来说，推荐的职工董事未经选举直接履职是不合规的，可能引发一系列法律问题和后果。公司应严格遵守选举程序，确保职工董事的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。