在劳动能力鉴定结束后，申请仲裁赔偿需要准备以下关键材料和遵循相应流程：
一、核心材料准备
劳动能力鉴定结论书
- 这是证明您劳动能力受损程度的关键证据，必须确保其真实性和有效性。
劳动关系证明
- 包括劳动合同、工作证、工资条、社保缴纳记录等，用以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
工伤认定决定书（如适用）
- 如果您的劳动能力受损是由于工伤造成的，那么工伤认定决定书是必不可少的。它证明了您受伤的性质和原因。
医疗费用票据和诊断证明
- 包括所有因治疗工伤或职业病而产生的医疗费用票据，以及医院的诊断证明、病历等，用以证明您的医疗支出和伤情。
其他相关证据
- 根据具体情况，可能还需要提供其他证据，如证人证言、照片、视频等，以支持您的仲裁请求。
二、仲裁流程遵循
提交仲裁申请
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上上述所有材料。申请中应明确您的仲裁请求，如要求用人单位支付工伤赔偿、医疗费用、停工留薪期工资等。
仲裁受理与开庭
- 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人。在开庭时，您需要陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的问题。
仲裁裁决
- 仲裁员在听取双方陈述和审查证据后，会作出仲裁裁决。裁决中会明确用人单位应支付的赔偿金额和支付方式。
三、法律建议与注意事项
及时申请仲裁
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
保留好所有证据
- 在整个过程中，务必保留好所有与案件相关的证据。这些证据将是您支持仲裁请求的关键。
寻求专业帮助
- 如果您对仲裁流程或法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁等服务，确保您的权益得到充分保障。
遵守仲裁裁决
- 一旦仲裁裁决作出，双方当事人都应遵守。如果用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
如果您在准备材料或申请仲裁过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。