当您在工地受伤后，医院没有开具休假单，这确实可能会给您的权益保障带来一些困扰。不过，您不必过于焦虑，以下是一些详细的建议，帮助您维护自己的合法权益。
首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作原因受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的，是享有停工留薪期的权利的。在这个期间，您的原工资福利待遇是不变的，由单位按月支付。这是您休假权的法律基础。
接下来，您可以尝试与医院进行积极沟通：
探究原因：主动与您的主治医生交流，了解他们为什么没有开具休假单。可能是对您的伤情判断有差异，或者对工伤认定存在疑问。通过有效的沟通，您可以消除误解，并明确表达您的休假需求。
阐述需求：向医生详细说明工伤对您个人生活和工作的影响，以及休假对您的康复有多么重要。同时，提供您的工伤认定材料，以便医生更全面地了解您的情况，从而支持开具休假单的合理性。
如果与医院沟通无果，您可以考虑向所在单位提出停工留薪期的申请：
此外，您还可以利用多渠道寻求协助：
医院内部协调：如果与主治医生沟通没有结果，您可以向科室负责人或医务科反映情况，请求他们介入协调，重新评估您的伤情并开具休假单。
劳动保障部门介入：如果单位不批准您的停工留薪期申请，您可以向当地劳动保障行政部门投诉。该部门将依据法律法规，督促医院和单位履行相应责任，保障您的权益。
劳动能力鉴定：如果医院持续拒绝开具休假单，且您认为确实需要休假康复，您可以申请劳动能力鉴定。鉴定结论具有法律效力，可以作为您休假及享受工伤待遇的依据。
在维权过程中，如果您遇到复杂情况或单位、医院不配合，您可以随时咨询专业律师，了解自己的权益和应对策略。律师可以提供法律建议，并协助您通过法律途径解决问题。同时，您也可以向卫生行政部门等其他相关部门投诉医院的不当行为。
最后，需要注意一些事项：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但最长不得超过24个月（此处根据常规理解修正了原文的12个月上限描述，实际以法规为准，但核心意思是存在延长可能且有限制）；工伤评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，您将继续享受工伤医疗待遇。
综上所述，当您在工地受伤后医院没有开具休假单时，您应明确自己的休假权利，积极与医院和单位沟通，并在必要时寻求多方协助和法律援助。通过合理、合法的途径维护自身权益，确保得到应有的工伤待遇和康复条件。