工伤后劳动能力没有鉴定，员工是否可以上班，主要取决于其身体状况是否允许以及工作性质是否会对身体造成进一步伤害。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤情形下
停工留薪期内：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 在此期间，若员工身体状况允许，且医生认为可以恢复工作，那么员工可以选择回到工作岗位。但需注意，应提供医疗机构出具的休假证明等，以证实停工休息的必要性（若选择继续休息），或提供医生认为可以恢复工作的证明。
停工留薪期已满：
- 停工留薪期结束后，若员工身体条件允许，即使未进行劳动能力鉴定，也可回到工作岗位。但建议员工及时申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级并享受相应工伤保险待遇。
- 劳动能力鉴定关乎员工是否因工伤导致劳动功能障碍及生活自理障碍程度，影响伤残待遇。因此，从保障自身权益的角度出发，员工应尽快进行劳动能力鉴定。
二、非工伤情形下（虽用户问题聚焦工伤，但为全面性考虑）
- 若员工因患病或非因工负伤而未做劳动能力鉴定，只要身体状况恢复且能够胜任工作，即可向单位申请恢复工作。例如，员工患普通疾病经治疗后感觉身体恢复，即可向单位提出复工申请。
三、注意事项
健康状况优先：
- 无论工伤与否，员工的健康状况都是首要考虑的。若感觉身体尚未恢复或工作可能加重伤情，应先休息并咨询医生意见。强行上班可能不仅影响身体恢复，甚至可能加重伤情。
与单位沟通：
- 员工在决定上班前应与用人单位进行充分沟通，告知单位自己的身体状况以及医生对于恢复工作的建议。单位有义务为员工提供适宜的工作条件，避免安排超出其身体承受能力的任务。
及时申请劳动能力鉴定：
- 对于工伤员工而言，及时申请劳动能力鉴定是确保自身权益的重要步骤。鉴定结果将直接影响员工的伤残待遇和后续的康复计划。
保留相关证据：
- 员工应保存好所有就医记录、沟通记录以及相关证据，以确保在工伤认定和赔偿时有充分的依据。这些证据将有助于员工在需要时维护自己的合法权益。
总结来说，工伤后劳动能力没有鉴定并不妨碍员工在身体状况允许的情况下上班。但员工应时刻关注自身健康状况，并在必要时寻求医生和法律的专业建议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。