公司把生育津贴写成劳务费，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若生育津贴实际发放且金额无误，仅名称标注错误：

   • 从法律实质上看，生育津贴是女职工在生育期间依法享受的待遇，其性质与劳务费截然不同。劳务费通常指的是个人因提供劳务而获得的报酬。若公司只是将生育津贴在财务或工资条上错误地标注为“劳务费”，但实际发放的金额与生育津贴的标准相符，且女职工确实享受到了应有的生育津贴待遇，那么这种标注错误可能并不直接构成违法。然而，这种做法容易引发误解，甚至可能影响女职工的权益证明，比如在未来需要证明生育津贴发放情况时造成困扰。
   • 建议：公司应尽快更正这一标注错误，确保工资条、财务记录等文件上的名称与实际发放的待遇性质相符，以维护女职工的合法权益和公司的合规性。

2. 若公司以此名义少发或拒发生育津贴：

   • 如果公司故意将生育津贴标注为“劳务费”，并以此为由少发或拒发生育津贴，那么这一行为就明显违法了。根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关劳动法规，女职工在生育期间享有依法领取生育津贴的权利，公司不得以任何理由克扣或拒发。
   • 法律后果：公司可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，女职工也有权通过法律途径维护自己的权益，要求公司补发应得的生育津贴，并可能获得相应的赔偿。
   • 建议：女职工在发现公司存在此类违法行为时，应及时向公司提出异议，并保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等）。若公司不予理会或拒绝改正，女职工可以向当地劳动行政部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与提醒：

• 公司应严格遵守相关法律法规，确保女职工在生育期间依法享受的待遇得到足额、及时的发放。
• 女职工也应增强自己的法律意识，了解自己的权益和义务，在发现公司存在违法行为时及时采取措施维护自己的权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。