起诉物业扣老人工资是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、物业是否有权扣工资
物业与老人之间的法律关系：
- 如果老人是物业的员工，那么物业与老人之间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（即物业）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（即老人）及时足额支付劳动报酬。除非存在法定或约定的扣款情形（如员工违反公司规章制度造成损失等），否则物业无权随意扣减老人的工资。
- 如果老人并非物业的员工，而是物业服务的对象（如小区业主或租户），那么物业与老人之间不存在劳动关系。在这种情况下，物业更无权扣减老人的工资，因为工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，与物业服务无关。
扣款的合法性依据：
- 即使物业与老人之间存在劳动关系，且存在法定或约定的扣款情形，物业在扣款时也必须遵循合法、合理、透明的原则。例如，扣款金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣款后剩余工资不得低于当地最低工资标准。同时，物业应当向老人说明扣款的原因和依据，并保留相关证据以备查验。
二、起诉的合法性及建议
起诉的合法性：
- 如果物业确实存在非法扣减老人工资的行为，老人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求物业支付被扣减的工资及可能的赔偿金。这是法律赋予劳动者的合法权益，也是维护自身权益的有效途径。
起诉前的建议：
- 收集证据：老人在起诉前应当尽可能收集与扣款相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、公司规章制度等。这些证据将有助于证明物业的扣款行为是否合法以及扣款的具体金额。
- 咨询专业律师：虽然我是你可以咨询的对象，但在此也强调，在起诉前咨询专业律师是非常重要的。律师可以根据老人的具体情况和法律规定，为老人提供专业的法律意见和诉讼策略。
- 尝试协商解决：在起诉前，老人也可以尝试与物业进行协商解决。如果双方能够达成一致意见，那么可以避免不必要的法律纠纷和诉讼成本。
三、可能的法律后果
如果物业扣款合法：
- 如果物业的扣款行为符合法律规定和劳动合同约定，那么老人起诉物业可能不会得到法院的支持。此时，老人需要承担诉讼费用等不必要的损失。
如果物业扣款非法：
- 如果物业的扣款行为违反了法律规定或劳动合同约定，那么法院可能会判决物业支付被扣减的工资及可能的赔偿金。同时，物业还可能面临劳动行政部门的处罚和声誉损失等后果。
综上所述，起诉物业扣老人工资是否合法取决于具体情况和法律规定。如果老人认为物业的扣款行为非法，那么可以收集证据并咨询专业律师后考虑起诉。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。