关于事业单位领导将企业收取的钱款全部给员工是否违法的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果钱款性质合法且分配合规：

   • 若事业单位领导从企业收取的钱款是合法的收入（例如，事业单位与企业合作，按照合同约定应得的合法报酬），并且这些钱款的分配是遵循了事业单位内部的财务管理制度、工资分配制度以及相关法律法规（如《事业单位财务规则》、《事业单位人事管理条例》中关于工资福利的规定）进行的，那么将钱款全部给员工并不违法。这种情况下，钱款的分配可能被视为对员工的一种奖励或福利，只要程序合法、透明，且不违反事业单位的财务和人事管理规定。

2. 如果钱款性质非法或分配不合规：

   • 钱款性质非法：如果事业单位领导从企业收取的钱款是非法所得（例如，通过不正当手段如贿赂、欺诈等获取的钱款），那么无论这些钱款是否分配给员工，都构成违法行为。此时，领导可能面临刑事责任，而员工如果知情并接受这些非法钱款，也可能承担相应的法律责任。
   • 分配不合规：即使钱款性质合法，但如果分配过程违反了事业单位的财务管理制度、工资分配制度或相关法律法规（例如，未按照规定的程序进行分配，或者分配比例超出了法定范围），那么这种分配行为也是违法的。这种情况下，领导可能需要承担行政责任或纪律处分，而员工如果因此获得了不当利益，也可能需要退还多余部分或面临其他处理。

法律建议：

• 对于事业单位领导而言，应当确保从企业收取的钱款性质合法，且分配过程严格遵守事业单位的财务管理制度、工资分配制度以及相关法律法规。
• 对于员工而言，如果得知领导从企业收取了钱款并准备分配，应当询问钱款的来源和性质，以及分配的依据和程序。如果发现任何违法或不合规的情况，应当及时向相关部门报告。

可能的法律后果：

• 如果事业单位领导或员工的行为构成违法，可能会面临行政处罚、纪律处分甚至刑事责任。具体的法律后果取决于违法行为的性质、情节以及造成的后果等因素。

如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。