面对公司突然不安排工作也不辞退的情况，劳动者有权要求公司按照劳动合同约定提供劳动条件并支付合理工资，若公司未能履行这些义务，劳动者可通过法律途径维护自身权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

一、了解公司行为性质及法律后果

1. 公司行为的潜在目的：

   • 公司可能通过不安排工作、降低薪酬等方式迫使员工主动离职，以规避支付经济补偿金或赔偿金的法律责任。这种行为在法律上属于变相辞退，侵犯了劳动者的合法权益。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司单方面调整工作内容或降低待遇的行为无效。
   • 《劳动合同法》第四十八条明确规定，用人单位违法解除或终止劳动合同应依法承担赔偿责任。若公司未提供劳动条件导致劳动者解除劳动合同，公司也应支付经济补偿金。

二、采取积极应对措施

1. 与公司协商沟通：

   • 主动与上级或人力资源部门沟通，明确表达希望获得合理工作安排和薪酬待遇的诉求。
   • 通过书面记录（如邮件、会议纪要）留存沟通证据，为后续维权提供依据。

2. 收集并保留关键证据：

   • 整理劳动合同、工资单、考勤记录等基础材料。
   • 保存公司未安排工作的具体证明（如空白任务清单、无实质内容的会议通知）。
   • 记录与公司的沟通记录，包括时间、地点、参与人员及谈话要点。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队提交书面投诉材料，反映公司不安排工作且不辞退的实际情况。
   • 配合调查并提供已收集的证据，要求行政部门责令公司改正违法行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 需准备仲裁申请书、证据清单等材料，主张恢复工作岗位或要求经济补偿。
   • 仲裁时效为一年，建议尽快行动以避免超过法定期限。

5. 考虑法律诉讼途径：

   • 对仲裁结果不满意时，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。
   • 围绕公司违法事实进行举证，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。

三、同步规划职业发展

1. 关注外部就业机会：

   • 在维权期间持续更新简历，通过招聘平台寻找适配岗位。
   • 利用行业人脉获取内推机会，避免因纠纷影响职业连续性。

2. 提升职业技能储备：

   • 参加线上课程学习或考取专业证书，增强市场竞争力。
   • 关注行业动态和技术趋势，为未来职业发展做好准备。

四、特别提醒

• 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 依法依规进行维权，确保自己的合法权益得到有效保护。

面对公司不安排工作也不辞退的情况，劳动者应明确自身权益，通过主动沟通、收集证据、采取法律途径以及同步规划职业发展等方式，积极维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。