劳动者给单位购买食材的钱是否属于劳动争议，需分情况讨论：

1. 若该行为属于职务行为，且费用应由单位承担：

   • 在此情况下，劳动者为单位购买食材是履行其工作职责的一部分，相关费用理应由单位承担。若单位未支付或未足额支付该费用，劳动者与单位之间就费用支付问题产生的争议，属于劳动争议的范畴。这是因为该争议直接关联到劳动者的劳动报酬或福利待遇，是劳动关系中权利与义务的具体体现。

2. 若该行为不属于职务行为，或费用应由劳动者个人承担：

   • 如果劳动者为单位购买食材并非其工作职责，或者单位已明确表示该费用应由劳动者个人承担，而劳动者事后主张单位应支付该费用，则此类争议通常不被视为劳动争议。这是因为该争议不涉及劳动关系的核心内容，如劳动合同的履行、劳动报酬的支付等，而是更多地涉及到民事合同或侵权责任等法律关系。

法律背景与建议：

• 劳动争议的定义：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。因此，判断是否属于劳动争议，关键在于争议是否涉及上述法律规定的范畴。

• 建议：

  • 对于劳动者而言，若认为单位应支付购买食材的费用，且该费用属于职务行为产生的费用，建议首先与单位进行协商，尝试通过内部途径解决争议。
  • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需准备充分的证据，如购买食材的发票、单位的相关指示或规定等，以证明该费用应由单位承担。
  • 若对仲裁裁决不服，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。

可能的法律后果：

• 若争议被认定为劳动争议，且劳动者胜诉，单位可能需要支付购买食材的费用，并可能承担因未及时支付而产生的滞纳金或赔偿金等法律责任。
• 若争议不被认定为劳动争议，劳动者可能需要通过民事诉讼等途径来维护自己的权益，这可能会增加维权的时间和成本。

综上所述，劳动者给单位购买食材的钱是否属于劳动争议，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。