合同到期时是否能拿到13薪，主要取决于劳动合同的具体约定、公司规章制度以及相关法律法规，需分情况讨论：
一、劳动合同或公司规章制度有明确约定
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了13薪的发放条件和时间，且员工在合同期内符合这些条件，那么即使合同到期，员工也有权获得13薪。例如，合同中可能规定“员工在每年年底或合同期满时，根据工作表现和公司政策，有权获得相当于一个月工资的奖金（即13薪）”。
公司规章制度：
- 公司的规章制度或薪酬政策也可能对13薪的发放有明确规定。如果规章制度中包含了13薪的发放条款，并且员工符合这些条件，那么员工同样有权获得13薪。需要注意的是，规章制度必须合法合规，且不得与劳动合同相抵触。
二、13薪的性质认定
工资报酬的一部分：
- 如果13薪被视为工资报酬的一部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬。因此，即便合同到期，公司也应支付员工已完成工作周期内应得的13薪部分。
奖励性福利：
- 如果13薪被界定为一种奖励性福利，公司可能有更大的自主权决定是否发放。在这种情况下，员工需根据公司规章制度或劳动合同中的相关规定来主张权益。例如，如果13薪的发放与绩效考核挂钩，且员工在考核中未达到合格标准，公司可能有权扣减或取消13薪。但这种情况下，公司必须提供充分的证据证明员工未达到考核标准，并且考核过程必须公平、公正、公开。
三、合同到期的情形影响
正常到期且无违约：
- 若劳动合同正常到期，员工无违反合同约定或公司规章制度的行为，并满足13薪的约定条件，员工可要求公司支付13薪。
因员工过错到期：
- 若合同到期是因员工严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为导致，且公司规章制度明确规定此类情况下不发放13薪，员工则可能无法获得13薪。
四、实际履行情况
- 如果公司在过去几年中一直按照惯例为员工发放13薪，即使没有明确的书面约定，这种实际履行行为也可能构成了一种默示的合同义务。在这种情况下，员工有权期望继续获得13薪。
五、维权途径
- 员工在主张13薪权益时，应先仔细查阅劳动合同、员工手册等相关文件，了解公司对于13薪的具体规定和发放条件。
- 若存在争议，员工应与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 协商无果时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，员工应收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作表现评价等，以支持自己的主张。
总结与建议：
合同到期时员工能否拿到13薪需根据具体情况判断。员工在入职前应仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于13薪的条款，确保自身权益不受损害。同时，在离职前也应及时核对相关条件是否满足，以便在必要时采取合适的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。