单位设施损坏，要求员工赔偿是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、员工需承担赔偿责任的情形
故意或重大过失：
- 若员工在工作过程中故意破坏单位设施，或因重大过失导致设施损坏，单位有权要求员工赔偿。重大过失的判断需综合考虑员工的工作经验、培训情况、设施使用说明和操作规程等因素。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳动合同或规章制度中的约定：
- 若劳动合同或单位规章制度中明确规定了员工因故意或重大过失导致设施损坏时需承担赔偿责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则员工需按照约定进行赔偿。
二、员工无需承担赔偿责任的情形
正常工作损耗：
- 设施在日常使用过程中产生的正常磨损和老化，属于设施使用的自然现象，员工对此无需负责。例如，办公设备随时间推移而逐渐损耗的部件，使用者无需赔偿。
意外事件：
- 如设施损坏由不可抗力（如自然灾害）或意外事件（如突发停电导致的设施故障）引起，且员工对此无过错，则员工不承担赔偿责任。
设施本身质量问题：
- 若设施损坏源于其自身存在的质量缺陷或故障，且员工在正常使用过程中无法预见和避免，那么员工不应承担任何责任。此时，单位应向设施供应商或厂家追究相关责任。
三、赔偿要求的合理性与合法性
- 单位要求员工赔偿设施损坏损失时，必须提供充分证据证明设施损坏是由员工的故意或重大过失造成的，并明确具体的损失金额。
- 赔偿方式和金额应合理合法，遵循相关法律法规的规定。例如，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
四、处理流程与建议
调查与沟通：
- 单位应及时对设施损坏进行调查，确定原因和责任归属。
- 与员工进行沟通，说明理由和依据，并听取其意见。
协商与解决：
- 双方可就赔偿事宜进行协商，达成一致意见后签订赔偿协议。
- 如协商不成，单位可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
预防与规避：
- 单位应加强设施管理，定期进行维护和检修，以减少设施故障和损坏的风险。
- 对员工进行必要的培训和指导，提高其操作技能和安全意识。
总结与建议：单位设施损坏时，要求员工赔偿是否合法需根据具体情况判断。在员工存在故意或重大过失时，单位有权要求其赔偿；但在正常工作损耗、意外事件及设施本身质量问题等情况下，员工无需承担责任。同时，单位在提出赔偿要求时应确保合理性与合法性，并保障员工的基本生活费用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。