保安为了保安室卫生被同事打伤，在符合特定条件的情况下，可以被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这一规定是判断保安被打伤是否构成工伤的关键依据。
工作时间和工作场所内：
- 保安被打伤的事件发生在其工作时间和保安室内，这满足了工伤认定的时间和地点要求。
因履行工作职责受到暴力伤害：
- 关键在于判断保安被打伤是否与其履行工作职责有直接关联。如果保安是因为维护保安室卫生（即履行其工作职责）而与同事发生冲突，并因此被打伤，那么这种情况就符合“因履行工作职责受到暴力伤害”的条件。
特殊情况的处理
- 非工作原因导致的打伤：
- 如果保安与同事的冲突并非因履行工作职责引发，例如个人恩怨、私人纠纷等导致的打斗，那么这种情况则难以认定为工伤。
申请工伤认定的流程
提出申请：
- 保安或其所在单位应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等。
调查与决定：
- 社会保险行政部门将依据提交的材料和调查结果，作出是否认定为工伤的决定。
法律后果与建议
工伤赔偿：
- 如果保安被认定为工伤，他将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用的报销、工伤津贴的领取等。
民事与刑事责任：
- 如果保安被打伤后，经过鉴定构成轻微伤以上，除工伤赔偿外，保安还有权要求打人者承担民事赔偿责任。在情节严重的情况下，打人者可能构成故意伤害罪，需要承担刑事责任。
建议：
- 保安在遭遇此类事件时，应立即报警并就医，确保自身安全与健康。同时，应向所在单位报告事故情况，并申请工伤赔偿。如果单位处理不积极，保安可自行向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，以维护自己的合法权益。
总结来说，保安为了保安室卫生被同事打伤，在符合“工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害”的条件下，可以被认定为工伤。在处理此类事件时，保安应依法行事，确保自己的权益得到妥善保护。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。