下班以后在家病倒，一般情况下不算工伤，但在特定情形下可能被认定为工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常与工作时间、工作场所和工作原因紧密相关。下班后，职工已经离开了工作时间和工作岗位，此时如果在家病倒，一般不符合工伤认定的常规条件，因此不能被认定为工伤。例如，因个人身体原因（如高血压、心脏病等）突发疾病，并未因工作原因导致，这种情况通常不被视为工伤。
二、特殊情形
尽管下班后在家病倒一般不算工伤，但存在以下特殊情形时，有可能被认定为工伤或视同工伤：
突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：
- 依据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然这一规定主要针对工作时间和工作岗位上的突发疾病，但如果职工在下班后不久即发病，且该疾病与工作有直接关联（如因工作劳累导致），并在48小时内经抢救无效死亡，也有可能被认定为视同工伤。不过，这种情况的认定通常较为严格，需要充分的证据支持。
下班途中或下班后因工作原因受到伤害：
- 如果职工在下班途中或下班后，因工作原因（如处理工作遗留事务、参加工作相关活动等）受到伤害，并因此病倒，且该伤害与工作有直接关联，那么这种情况有可能被认定为工伤。但需要注意的是，这种情况下的“病倒”实际上是由工作原因导致的伤害所引发的，而非单纯的个人疾病。
三、实际操作建议
及时就医并保留证据：
- 如果职工在下班后在家病倒，应及时就医并保留好所有相关的医疗记录、诊断证明等证据材料。这些证据在后续申请工伤认定时可能起到关键作用。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定涉及具体的法律条款和实际情况的判断，因此在具体案件中，建议职工或其家属及时咨询专业律师（比如我），以获取准确的法律意见和帮助。我可以根据具体情况分析是否符合工伤认定的条件，并指导如何收集证据、申请工伤认定等。
了解工伤认定流程：
- 职工或其家属应了解工伤认定的基本流程和要求，包括申请时限、所需材料、认定机构等。这有助于在发生工伤事故后及时、有效地申请工伤认定，保障自己的合法权益。
总结来说，下班以后在家病倒是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。在一般情况下不被认定为工伤，但在特定情形下（如突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡、因工作原因受到伤害等），有可能被认定为工伤或视同工伤。因此，建议职工或其家属在发生此类情况后及时咨询专业律师（比如我），以获取准确的法律意见和帮助。