上班六天辞职是否可以马上走，这主要取决于你与公司之间的劳动合同约定以及公司的规章制度，但通常情况下，不能直接一走了之。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同及公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果你与公司签订的劳动合同中明确规定了辞职的通知期限（如提前3天、7天或更长），那么你需要按照合同约定履行通知义务。在这种情况下，即使你只上班了六天，也不能直接辞职走人，而需要提前通知公司。
- 如果劳动合同中没有明确规定辞职的通知期限，那么你可以参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
公司规章制度：
- 除了劳动合同外，公司还可能制定有内部的规章制度，其中也可能包含关于辞职的通知期限和流程的规定。你需要遵守这些规定，否则可能面临违约责任或公司内部的处罚。
二、法律法规的角度
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 如果你仍处于试用期（通常劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），那么你可以提前三日通知公司后辞职。但如果你已经过了试用期，则需要提前三十日通知。
- 需要注意的是，这里的“通知”是书面形式，且需要确保公司收到你的通知。
三、实际操作建议
查看劳动合同和公司规章制度：
- 首先，你需要仔细查看你与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解关于辞职的具体规定。
与公司沟通：
- 如果你希望尽快辞职，可以与公司进行沟通，说明你的情况和原因，看是否能够达成一致意见，提前解除劳动合同。
履行通知义务：
- 如果无法与公司达成一致意见，你需要按照劳动合同或法律法规的规定履行通知义务，确保你的辞职行为合法合规。
办理离职手续：
- 在辞职前，你还需要与公司办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
四、可能面临的法律后果
- 如果你未按照劳动合同或法律法规的规定履行通知义务而直接辞职走人，公司可能会要求你承担违约责任或赔偿损失。这可能包括但不限于支付违约金、赔偿公司因你突然离职而造成的经济损失等。
总结来说，上班六天辞职是否可以马上走，需要根据你的劳动合同约定、公司规章制度以及法律法规的规定来判断。在大多数情况下，你需要提前通知公司并履行相应的离职手续。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。