劳务派遣合同中的员工确实不属于总公司的员工，而是属于劳务派遣公司的员工。以下从几个方面进行详细分析：
一、劳务派遣合同的法律关系
劳务派遣是一种特殊的用工形式，它涉及三个主体：劳务派遣公司、用工单位（如总公司）和被派遣劳动者。劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位工作。用工单位与被派遣劳动者之间并不直接签订劳动合同，而是通过劳务派遣协议来约定双方的权利和义务。
二、劳务派遣员工与总公司员工的关系
劳动关系归属：劳务派遣员工的劳动关系归属于劳务派遣公司，而非用工单位（总公司）。这意味着，劳务派遣员工的工资、福利、社会保险等均由劳务派遣公司负责支付和缴纳。
用工管理：虽然劳务派遣员工在用工单位（总公司）工作，但用工单位仅对其工作表现、工作纪律等进行管理，而不涉及劳动关系的建立、变更、终止等核心环节。这些核心环节均由劳务派遣公司负责处理。
法律责任：在劳务派遣关系中，如果发生劳动争议或法律纠纷，劳务派遣公司和用工单位（总公司）可能需要根据具体情况承担相应的法律责任。但一般来说，劳务派遣公司作为用人单位，承担主要的法律责任。
三、劳务派遣合同的特殊性
劳务派遣合同与普通的劳动合同存在显著差异。普通劳动合同是劳动者与用人单位之间直接签订的，建立直接的劳动关系。而劳务派遣合同则是劳动者与劳务派遣公司之间签订的，建立的是间接的劳动关系。这种特殊性决定了劳务派遣员工在劳动关系、用工管理、法律责任等方面与总公司员工存在明显区别。
四、实际案例与法律条款
在实际操作中，劳务派遣员工与总公司员工在身份、待遇、权益等方面往往存在明显差异。例如，劳务派遣员工可能无法享受总公司员工的某些福利待遇，如年终奖、股权激励等。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳务派遣公司应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，并依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费等。这些规定进一步明确了劳务派遣员工与劳务派遣公司之间的劳动关系。
总结与建议：
劳务派遣合同中的员工不属于总公司的员工，而是属于劳务派遣公司的员工。这种用工形式具有其特殊性，需要劳务派遣公司、用工单位和被派遣劳动者三方共同遵守相关法律法规和合同约定。如果你作为劳务派遣员工或用工单位，在劳务派遣过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。