临时工是否包含入职奖励，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度

• 有明确约定：如果临时工与用人单位签订的劳动合同或相关协议中明确约定了入职奖励（如签约奖金、首月补贴等），则用人单位应当按照约定支付。这是合同双方自愿达成的条款，具有法律效力。
• 无明确约定：若合同中未提及入职奖励，则临时工通常无权主张此类福利。此时，是否发放奖励完全取决于用人单位的自主决定。

2. 用人单位政策角度

• 内部规章制度：部分用人单位可能制定内部政策，对包括临时工在内的所有员工统一发放入职奖励。这种情况下，临时工有权享受与正式员工同等的待遇。
• 区别对待：若用人单位政策明确区分正式工与临时工的福利标准，且未将入职奖励纳入临时工福利范围，则临时工可能无法获得该奖励。但需注意，此类区别对待需符合法律法规，不得存在歧视性条款。

3. 法律法规角度

• 同工同酬原则：根据《劳动法》及相关规定，临时工与正式工在相同岗位、从事相同工作的情况下，应享有同等的劳动报酬和福利待遇。若入职奖励属于“福利待遇”范畴，且临时工与正式工工作条件相同，则临时工有权主张同等待遇。
• 例外情形：若入职奖励属于用人单位为吸引长期员工而设置的特殊福利（如服务年限奖励、忠诚度奖金等），则可能不适用同工同酬原则，临时工可能无法主张。

4. 实践建议

• 查阅合同与政策：临时工应首先查阅劳动合同及用人单位的规章制度，明确自身权益。
• 与用人单位协商：若合同或政策未明确规定，可与用人单位协商，争取合理待遇。
• 法律途径：若认为自身权益受到侵害，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。

总结：临时工是否包含入职奖励，需结合合同约定、用人单位政策及法律法规综合判断。建议临时工在入职前明确相关条款，并在权益受损时及时寻求法律帮助。如有具体问题，可直接向我咨询。