结论前置：公司让员工强制休假的情况，其合法性并非绝对，而是取决于具体的经营背景、员工的合同权益以及公司的处理方式。以下从不同角度为您详细分析。
一、合法性分析
符合劳动法规定与经营困难调整：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。因此，当公司因经营困难或没有工作安排时，要求员工休息，在符合一定条件和程序的前提下，可能是合法的。例如，公司确实面临经营困难，如订单大幅减少、资金紧张等，此时通过强制休假来调整用工，需提供财务报表、业务合同减少等证据，并与员工进行协商或按照集体合同、劳动合同的约定执行。
尊重员工意愿与避免恶意规避责任：
- 公司需尊重员工的个人意愿和合法权益，不能擅自决定员工的休假时间。强制休假前，公司应与员工进行充分的协商，并遵守劳动合同及公司规章制度。若公司为了规避支付加班费、裁员补偿等法律责任而强制员工休假，特别是在业务繁忙期过后故意安排休假以逃避加班工资支付，这种行为则是不合法的。
特殊政策考虑：
- 在特定时期（如疫情期间），某些地区可能出台了相关政策，允许企业在特定情况下安排员工强制休假。此时，企业只要遵守这些政策的具体要求，其行为就是合法的。
避免违法解除劳动关系：
- 公司不能试图通过强制休假来逼迫员工主动离职，从而避免支付违法解除劳动关系的赔偿金。这种行为是违法的，员工有权拒绝不合理的休假安排，并通过法律途径维权。
二、员工权益及应对措施
工资待遇：
- 在强制休假期间，员工有权获得相应的工资待遇。若因公司原因停工停产，在一个工资支付周期内，公司应按正常工资标准支付；超过此周期，若员工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，公司应按照当地规定支付生活费。
协商与知情权：
- 员工有权了解公司安排强制休假的具体原因和相关安排，公司应与员工进行充分的协商和沟通。员工可以尝试与公司协商调整休假时间、安排其他工作任务或就休假期间的工资待遇等问题达成双方都能接受的解决方案。
保留证据与申请仲裁：
- 员工应保留好与公司沟通的相关证据，如邮件、聊天记录、休假通知等，以备后续维权之需。如果与公司协商无果，且认为公司的强制休假行为侵犯了自己的合法权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的工资待遇、恢复工作等；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、建议与总结
- 公司角度：公司在要求员工强制休假时，必须遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，并确保处理方式的合法性与合理性。公司应提前与员工进行充分沟通，明确休假原因、期限及工资待遇等关键问题，以避免不必要的法律纠纷。
- 员工角度：员工在面对公司强制休假时，应了解自己的法律权益，与公司进行合理沟通。若认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，应保留好相关证据，并及时通过法律途径维护自己的权益。
总之，公司在要求员工强制休假时，必须谨慎处理，确保合法合规。员工也应积极了解自己的法律权益，与公司进行合理沟通，并在必要时采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。