针对您提出的“上班两个月骨折怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及工伤赔偿的重要事项。以下是我为您详细梳理的赔偿流程、赔偿项目及标准，希望能为您提供清晰的解答。

一、赔偿流程

1. 工伤认定

   • 申请时间：您或您的单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗机构出具的诊断证明书等。
   • 认定结果：社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定决定，并出具相关认定书。

2. 劳动能力鉴定

   • 申请时机：在工伤认定决定作出后，且您的伤情稳定并存在残疾时，即可申请劳动能力鉴定。
   • 鉴定机构：通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。
   • 鉴定流程：提交申请并提供相关资料，委员会将在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。若对结论不服，可申请再次鉴定。

3. 赔偿协商与支付

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可与用人单位或工伤保险机构协商赔偿事宜。
   • 若单位已为您投保工伤保险，则赔偿将由国家工伤保险机构发放；若未投保，则需与用人单位协商解决。

二、赔偿项目及标准

1. 工伤保险基金支付部分

   • 医疗费用：包括挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费等所有治疗费用，由工伤保险基金支付。
   • 康复费用：若您需要工伤康复，相关费用也由工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费用：若经确认需要配置辅助器具，费用同样由工伤保险基金支付。
   • 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资，依此类推。
   • 伤残津贴（若适用）：对于1-6级伤残，您将按月领取伤残津贴，具体比例根据伤残等级确定。
   • 生活护理费：若您生活不能自理，将根据生活自理障碍程度支付生活护理费。
   • 交通费、食宿费：若您需到统筹地区以外就医，相关费用由工伤保险基金支付。

2. 用人单位支付部分

   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%支付。
   • 一次性伤残就业补助金：若劳动合同期满或您提出解除合同，用人单位将支付一次性伤残就业补助金，具体标准由当地政府规定。

三、特别注意

• 对于入职仅两个月的您，在确定“本人工资”时，可能需要参考当地同行业平均工资等方式进行计算。
• 在赔偿过程中，若您与用人单位协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。

综上所述，上班两个月发生骨折并被认定为工伤后，您应依法申请工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果获取相应的赔偿。在申请过程中，我建议您咨询专业律师或相关机构，以确保您的权益得到充分保障。希望这些解答能对您有所帮助。